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January 2021

Liderazgo apreciativo y generativo (Fase I y II)

21 January @ 16:00 - 4 March @ 17:00
Formación on line

El liderazgo apreciativo invita a un proceso relacional, que desarrolla el potencial del líder como el de sus compañeros, para contribuir a crear un cambio valioso y transformador. Busca convertir el potencial humano en poder positivo. Un líder apreciativo ilumina: hace aflorar lo mejor de las personas y de las situaciones. Liderar es transitar juntos por varios procesos. La formación incluye también temas de liderazgo relacional y de indagación generativa. Liderar la organización es co-crear en un contexto de complejidad.…

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Convertirse en y ser Thinking Partner (fase I y fase avanzada)

25 January @ 16:00 - 22 March @ 17:30
Formación on line

Ser Thinking Partner en un entorno organizacional requiere la combinación de com-prender la complejidad organizacional y unas habilidades interrelacionales específicas: conectar, estar presente, escucha generativa, entre otras. Un thinking partner es más que un coach y posee habilidades para ampliar las perspectivas del otro, o los otros, en construir relaciones de trabajo efectivas, y para indagar con el propósito de sostener el campo conversacional colaborativo entre personas y grupos. Acompaña a otros para que sean capaces de hacer emerger su…

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February 2021

Feedback apreciativo y feedforward

2 February - 16 March
Formación on line

Estamos en un momento de cambios considerables en el que las organizaciones necesitan cambiar rápidamente o incluso reinventarse. También es un momento en el que muchas personas quieren sentirse más motivadas en su trabajo y quieren que tenga un propósito social o económico más amplio. Podemos ayudar a las personas a hacer mejor su trabajo brindándoles feedback apreciativo, retroalimentación apreciativa y feedforward, realimentación. El feedback es información sobre reacciones o comentarios al desempeño de una tarea, ideas, etc. de una…

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Mediación apreciativa (Fase I y II)

17 February @ 16:00 - 24 March @ 18:00
Formación on line

Nos encontramos con situaciones en las que pensamos que las personas no hacen lo que deberían hacer, que “no me han dicho o no me han informado”, o bien estamos hartos de tantas reuniones improductivas o inútiles. ¿Qué habilidades podemos potenciar y desarrollar para afrontar tantas situaciones de tensión entre las personas? Gestionar positivamente situaciones de conflicto nos ayudará a comunicarnos con eficacia, a trabajar con bienestar, a vivir más conscientes de nuestra paz interior y a generar armonía en…

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March 2021

Facilitador en indagación apreciativa para el florecimiento organizacional. Certificación Internacional. (Fase I, II y III)

4 March @ 08:00 - 22 April @ 17:00
Formación on line

La Indagación Apreciativa es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos. El futuro del desarrollo organizacional pertenece a métodos que declaren, incorporen y aceleren el aprendizaje anticipatorio que envuelve mayores niveles de colectividad. Formación online que consta de siete módulos, en dos fases. Fechas 2021 Primera fase (4 módulos): 4, 11, 18 y 25 de marzo de 2021 Inscripciones e información completa desde aquí  Segunda fase (3…

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Creating Strategy and Strategic Plans with SOAR

9 March - 30 March
Formación on line

This masterclass given in several modules gives participants an opportunity to learn the advances and applications of SOAR at the individual, team, organization, and community level. SOAR, stands for Strengths, Opportunities, Aspirations, and Results, is a profoundly positive approach to strategic thinking, conversations, planning, and leading. Strengths: What are we great out? Opportunities: What are the possibilities? Aspirations: What are our dreams or wishes? Results: What are meaningful outcomes? Fechas 2021 9, 16, 23 y 30 de marzo Profesor: Jackie…

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April 2021

Especialización en Coaching Apreciativo

30 April @ 15:30 - 28 May @ 17:00
Formación on line

El Coaching Apreciativo se fundamenta en los diez principios de la Indagación Apreciativa. En las sesiones del coaching apreciativo buscamos y nos enfocamos en aquello que queremos más, y no en lo que no queremos. Desarrollamos la capacidad de visualizar lo mejor de lo que es y lo mejor de lo que queremos. Un coach apreciativo acompaña a las personas a definir qué es lo que quieren ver crecer en sus vidas. Esto potencia el diálogo interior positivo que amplía…

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