David Cooperrider

David Cooperrider, PhD

Professor aan de Faimount Minerals
Weatherhead School of Management
David was voorzitter van de Division of Organizational Development van de National Academy of Management. Hij heeft vele lezingen gehouden en gedoceerd aan Harvard, Stanford, de Chicago University, de Katholieke Universiteit in België, aan het MIT, de Universiteit van Michigan, Cambridge en de Drucker School of Management. David is directeur van de Fowler Center for Sustainable Value.Hij is adviseur geweest voor leidinggevenden van grote bedrijven en sociale instituten, alsmede van 5 presidenten en Nobelprijswinnaars, zoals William Jefferson, Bill Clinton en Oscar Arias. De ideeën van David vormden vaak de basis voor het succes van een grote reeks bedrijven, waaronder Apple, Boeing, Dairy Mangement Inc., National Grid, Sloan-Kettering, Fairmount Minerals, Green Mountain Coffee Roasters, PWC, Parker Hannifin, Sherwin Williams, Dealer Tire, Wal-Mart, Red Cross North America, North American Hospital Association, Cleveland Clinic en World Vision. Veel van zijn werk is gebaseerd op Appreciative Inquiry, de methodologie waar David Cooperrider beroemd mee is geworden.

De fundamenten van zijn werk hebben een positieve revolutie teweeggebracht op het gebied van verandering. Het helpt organisaties over de gehele wereld om de kracht van de multi-participatieve innovatie en duurzaamheid ontwerp te ontdekken. De United Nations hebben hem gevraagd om een topconferentie te organiseren met Kofi Annan voor 500 CEO’s van over de gehele wereld, om hun krachten te bundelen rondom universele idealen, opdat de globalisering werkbaar en aanvaardbaar wordt voor iedereen.

De werken van Cooperrider – gecentreerd rondom het gedachtegoed van verandering van het hele systeem – zijn vooral uniek vanwege het vermogen om positieve verandering, innovatie en duurzaam design in grote en complexe systemen mogelijk te maken. Tijdens een recente conferentie over Appreciative Inquiry deelden honderden bedrijven (waaronder Hewlett-Packard, IDEO, Yahoo, US Cellular) hun ervaringen en opzienbarende resultaten als gevolg van het feit dat ze zichzelf zagen als ‘organisaties gebaseerd op kracht’.

In 2010 ontving David de Peter F. Drucker Distinguished Fellow prijs van de Drucker School of Management. Hij is oprichter van de Global Forum for Business.

Hij heeft 18 boeken gepubliceerd en is auteur van meer dan 100 artikelen en hoofdstukken in boeken.

Comments are closed.