Diana Whitney, Ph.D.

Diana Whitney

Diana is president van de Corporation for Positive Change, een wereldwijd consultancy consortium voor het opzetten en begeleiden van organisaties met als doelstelling samenwerking en levensbevestigende doeleinden. Zij is een internationaal erkend consultant, gedachtenlandschapverkenner en inspirende spreker over onderwerpen gerelateerd aan Waarderend Organiseren (WO) (Appreciative Inquiry). Haar werkveld omvat verder Spirituele Resonantie, Sociaal Bouwen aan Innovatie, positieve verandering en waarderend leiderschap. Dr. Diana Whitney is mede-oprichter van het Taos Institute, medewerkster aan de World Business Academy, en een onderscheiden Consultant aan de Saybrook University. Zij is schrijfster van 16 boeken, vertaald in 12 talen, waarmee ze verschillenden prijzen heeft gewonnen. Haar belangrijkste werken zijn: The Power of Appreciative Inquiry (samen met Amanda Trosten-Bloom), Appreciative Inquiry (met David Cooperrider), Appreciative Team Building en recentelijk Appreciative Leadership: focus on What Works to Drive Winning Performance and Build a Thriving Organization.

Diana’s positieve invloed als spreker, consultant en coach overspant de wereldbol, van de VS en Canada tot Japan, Korea, India, Zweden, Groot Brittannië, Nederland, Hongarije, Zuid Afrika, Chili en Cuba. De focus van haar werk ligt op grootschalige veranderingen in cultuur, strategisch plannen, leiderschap, ontwikkeling en integratie na bijvoorbeeld overnames. Daarnaast doceert ze vakbond-management en samenwerking en adviseert ze over het tot stand komen van ‘excellente dienstverlening’. Onder de organisaties die door haar werk gegroeid en verbeterd zijn vallen onder andere National Hospice and Palliative Care Association, ACT, City of Regina, British Airways, Verizon, Glaxo Smithkline, Canadian School of Public Service, Merck LA, Sisters of Good Shepherd, University of Virginia Health System en de United Religions Inititive.