Joep C. De Jong

Joep C. De Jong

Joep C. de Jong was tot 2013 CEO van Van Harte & Lingsma (H & L), een organisatie die programma’s ontwikkelt en levert op het gebied van leiderschap, persoonlijke ontwikkeling, coaching en organisatieontwikkeling. Hij gelooft sterk in het vrijmaken van de positieve kracht die in ons allen huist. Hij gebruikt de fundamenten en beginselen van Appreciative Inquiry (AI). Hij is een onafhankelijke AI consultant/coach, zowel voor individuen als voor teams.
Hij is een van de oprichters van AI Consulting; een van de oprichters van het Europese AI-netwerk ; Associate van het TAOS Instituut en van het NTL Instituut. Hij heeft met een groot aantal multinationals gewerkt zoals Abbott, SmithKline Beecham (Glaxo), Viasys, Compaq (HP), Apple Computer en Chevron.
mail: joep@institutoideia.es
Joep heeft AI ingezet bij groepen die in grootte variëren van 150-400 personen (onder andere voor Syntegra en de gemeente Amsterdam en tijdens verscheidene conferenties). Hij heeft artikelen geschreven voor toonaangevende human-resource-bladen zoals Personeelsbeleid en Avanta en voor dehet Engelstalige blad AI Practitioner.

Hij werd Sales & Marketing Manager van de Education Division bij Apple Computer (1984-1991).
Van 1998-2009 was hij Director Learning Solutions bij British Telecom. In 1991 richtte hij JLS International op, een organisatie die trainingen van hoge kwaliteit levert, evenals coaching en consultancy voor organisaties in verscheidene markten. Hij heeft een certificaat in Global Change and Social Innovation ontvangen van het Global Excellence in Management Program (GEM) van de Case Western Reserve University in 1997.

 

Comments are closed.