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SUMMARY:Especialización en Coaching Apreciativo
DESCRIPTION:Horario de Chile: 20h Un enfoque innovador para el acompañamiento a las personas\, método creado por Miriam Subirana y plasmado en el libro: Florecer juntos\, una guía de coaching apreciativo. \nEl Coaching Apreciativo se fundamenta en los diez principios de la Indagación Apreciativa. En las sesiones del coaching apreciativo buscamos y nos enfocamos en aquello que queremos más\, y no en lo que no queremos. \nDesarrollamos la capacidad de visualizar lo mejor de lo que es y lo mejor de lo que queremos. Un coach apreciativo acompaña a las personas a definir qué es lo que quieren ver crecer en sus vidas. Esto potencia el diálogo interior positivo que amplía la capacidad mental y la emocionalidad positiva\, facilitando además un mejor liderazgo apreciativo y trabajo en equipo. Con el Coaching Apreciativo se acelera el proceso de desarrollo personal y profesional de la persona y se libera su potencial creativo\, sus talentos y sus competencias. \nLa formación va dirigida a quienes tienen experiencia en acompañar a personas. Los que dispongan de una titulación de coach (puede ser de la Universidad\, ICF\, u otras escuelas de coaching)\, de psicólogo\, psiquiatra o terapeuta podrán inscribirse a esta especialización. Quienes no tengan esa titulación pero tengan experiencia de acompañar a personas y estén interesados\, deberán pasar una entrevista. \nFechas 2024 \nPróximas fechas:\nen la tarde de las Américas y madrugada de España:\nJueves 14\, 21 de marzo\, 4 y 11 de abril 20 h. en Chile/ 18h en Perú/ 17h en México. Averigüen la diferencia horaria entre Chile y su país. 1 de la madrugada en España peninsular.\nen la tarde de España y la mañana de las Américas:\n23 y 30 de mayo\, 6\, 13 y 20 de junio 2024 de 17:30 a 18:45h CET Sesiones sincrónicas suelen ser de una hora y cuarto a hora y media\, y entre las 17:30h y las 19h CET. (El horario final se decide con los que se han inscrito) \nPuedes inscribirte e iniciar la formación en cualquier momento y una de nuestras docentes se pondrá en contacto contigo. \n5 SESIONES sincrónicas; 5 prácticas sincrónicas; Además lecturas\, estudio\, clases e-learning y prácticas con clientes. Total 25 horas de formación \nAcompañan la Dra. Miriam Subirana y Karen Perez Molina.\nAsincrónicas 2 a 3h por módulo. Total 4 horas de dedicación a la semana durante el curso. \nMás información e inscripciones desde este enlace
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SUMMARY:Facilitador en indagación apreciativa para el florecimiento organizacional. Fase I
DESCRIPTION:La Indagación Apreciativa es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar\, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos. El futuro del desarrollo organizacional pertenece a métodos que declaren\, incorporen y aceleren el aprendizaje anticipatorio que envuelve mayores niveles de colectividad. \nFechas 2024: 6\, 13 y 20 de marzo y 3 de abril Horario: 17:30 h a 18:45h CET\nDe todas maneras el horario y las fechas se acuerdan con los participantes y los docentes si prefieren cambio de horario o día semanal. \nFase II y III :  Se acordará con el grupo las siguientes Fechas. \n\nInscripciones e información completa desde aquí  \n\n\nImpartido por: la Dra. Miriam Subirana \nCertificación internacional \n 
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SUMMARY:Convertirse en y ser Thinking Partner 2024
DESCRIPTION:Ser Thinking Partner en un entorno organizacional requiere la combinación de comprender la complejidad organizacional y unas habilidades interrelacionales específicas: conectar\, estar presente\, escucha generativa\, entre otras. Un thinking partner es más que un coach y posee habilidades para ampliar las perspectivas del otro\, o los otros\, en construir relaciones de trabajo efectivas\, y para indagar con el propósito de sostener el campo conversacional colaborativo entre personas y grupos. Acompaña a otros para que sean capaces de hacer emerger su excepcionalidad\, su esencialidad y su capacidad relacional. Les acompaña a pensar “out of the box” y en sus prioridades\, las de su equipo\, su organización y su comunidad. \nLos temas del programa incluyen: los seis niveles de indagación\, los diez principios de la relación de ayuda; sostener el campo conversacional; los diversos mapas mentales del líder; introducción al sistema de valores\, nivel de complejidad y de madurez del pensamiento; imaginar el contexto organizacional; las ocho imágenes de la organización; los 7 talentos de Leonardo da Vinci; manejar la complejidad; maestría sobre el aprecio y la artesanía de la indagación entre muchos otros. \nLa formación se da en varios módulos\, con una primera parte y una segunda. Se puede realizar solo la primera parte también. \n\nFase I: Te sugerimos iniciar esta primera fase antes del 1 de febrero 2024 y ese dia realizaremos una primera sesión sincrónica. El resto de las fechas sincrónicas se sugiere: 7\, 22 y 29 de febrero aunque se irán concretando con el grupo.\nHorario: Las sesiones son de una hora sincrónica\, y las prácticas más el tiempo de lectura y estudio son 2 a 3 horas semanales. El horario sincrónico es en la tarde de España y en la mañana de LATAM\, sugerimos a las 19h CET.\nInscripciones e información completa desde este enlace
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SUMMARY:Feedback apreciativo y feedforward
DESCRIPTION:Bienvenidos a esta certificación innovadora impartida por cinco expertos senior en indagación apreciativa\, SOAR\, cambio organizacional dialógico y metodologías basadas en fortalezas.\nPodemos ayudar a las personas a hacer mejor su trabajo brindándoles feedback apreciativo\, retroalimentación apreciativa y feedforward\, realimentación. El feedback es información sobre reacciones o comentarios al desempeño de una tarea\, ideas\, etc. de una persona o equipo\, que se utiliza como base para la mejora. El feedforward es brindar conocimientos e ideas para mejorar el desempeño de una persona o equipo en una tarea\, ideas\, etc.\, que se utilizan para crear la mejor solución posible. \nLa combinación de feedback y feedforward con Indagación Apreciativa significa que una persona o equipo comprenden lo que hicieron bien y estas acciones orientadas al futuro o formas de avanzar son co-creadas\, relacionales y parte de un enfoque del sistema completo (a través de feedforward). \nEn esta capacitación\, veremos qué tanto el feedback como el feedforward se pueden utilizar mejor\, cómo darlo y recibirlo y las ventajas que ambos pueden aportar a los demás a partir de una intención apreciativa. \nRecibir feedback es un regalo\, sin embargo\, a menudo no se vive de esa manera. Algunas personas evitan el feedback porque puede parecer crítico y enjuiciador de la persona a la que le estamos dando retroalimentación\, o nos sentimos criticados y juzgados por la persona que nos da la retroalimentación. La gente se pone a la defensiva\, se siente insegura y no está dispuesta a escuchar. \nEn feedforward\, se trata de centrarse en las soluciones y no en los errores\, en el futuro y no en el pasado; en promover el crecimiento\, la inspiración y el compromiso alegre en lugar de sentirse culpable\, a la defensiva o quejarse. En feedforward\, planteamos preguntas\, por lo que no hay juicio de valor: la oportunidad es encontrar un camino a seguir. Por ejemplo\, puede preguntar: ¿Qué haría de manera diferente la próxima vez en función de su experiencia? \nLa conversación feedforward crea un espacio de aprendizaje\, co-creación y colaboración entre dos (o más) personas\, ya sea un líder\, un directivo o un gerente de un equipo con sus colaboradores. Si se considera el feedforward para grupos pequeños\, se promueve una conversación que lleva al equipo a prosperar y a florecer.\nAccede aquí a la información de los docentes que te acompañarán en esta formación.\nFormación disponible en español y en inglés. Traducción simultánea si es necesario para los participantes. \nFormación en 21 horas repartidas en 7 módulos. \nCada módulo incluye presentación del docente\, lecturas\, prácticas a realizar con los otros participantes y prácticas a realizar con algún colaborador externo.. \nFechas 2024: 17 y 31 enero\, 14\, 21 y 28 febrero.\nHorario: 18h. a 19h CET De todas maneras el curso inicia cuando te inscribas.\nHorario en la tarde de España\, 18h CET\, mañana de las Américas \nInscripciones e información completa desde este enlace
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SUMMARY:Especialización en Coaching Apreciativo
DESCRIPTION:Un enfoque innovador para el acompañamiento a las personas Coaching \nEl Coaching Apreciativo se fundamenta en los diez principios de la Indagación Apreciativa. En las sesiones del coaching apreciativo buscamos y nos enfocamos en aquello que queremos más\, y no en lo que no queremos. \nDesarrollamos la capacidad de visualizar lo mejor de lo que es y lo mejor de lo que queremos. Un coach apreciativo acompaña a las personas a definir qué es lo que quieren ver crecer en sus vidas. Esto potencia el diálogo interior positivo que amplía la capacidad mental y la emocionalidad positiva\, facilitando además un mejor liderazgo apreciativo y trabajo en equipo. Con el Coaching Apreciativo se acelera el proceso de desarrollo personal y profesional de la persona y se libera su potencial creativo\, sus talentos y sus competencias. \nLa formación va dirigida a quienes tienen experiencia en acompañar a personas. Los que dispongan de una titulación de coach (puede ser de la Universidad\, ICF\, u otras escuelas de coaching)\, de psicólogo\, psiquiatra o terapeuta podrán inscribirse a esta especialización. Quienes no tengan esa titulación pero tengan experiencia de acompañar a personas y estén interesados\, deberán pasar una entrevista. \n  \nFechas 2023\nPRESENCIAL en Barcelona\, del 3 al 5 de octubre\, con acceso a estos contenidos. Obtén la información aquí. \nNueva promoción 9\, 16\, 23\, 30 de noviembre y 14 de diciembre 2023.\nPuedes inscribirte e iniciar la formación en cualquier momento y una de nuestras docentes se pondrá en contacto contigo. \n5 SESIONES sincrónicas; 5 prácticas sincrónicas; Además lecturas\, estudio\, clases e-learning y prácticas con clientes. Total 25 horas de formación \nSesiones sincrónicas suelen ser de una hora y cuarto a hora y media\, y entre las 18:00h y las 19:15h CET. (El horario final se decide con los que se han inscrito\, ) con Miriam Subirana a través de Zoom. Colabora como tutora Karen Perez Molina\nAsincrónicas 2 a 3h por módulo. Total 4 horas de dedicación a la semana durante el curso. \n  \nMás información e inscripciones desde este enlace
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SUMMARY:Certificación presencial en Coaching Apreciativo 2023 en Barcelona
DESCRIPTION:Un enfoque innovador para el acompañamiento a las personas Coaching \nEl Coaching Apreciativo se fundamenta en los diez principios de la Indagación Apreciativa. En las sesiones del coaching apreciativo buscamos y nos enfocamos en aquello que queremos más\, y no en lo que no queremos. \nDesarrollamos la capacidad de visualizar lo mejor de lo que es y lo mejor de lo que queremos. Un coach apreciativo acompaña a las personas a definir qué es lo que quieren ver crecer en sus vidas. Esto potencia el diálogo interior positivo que amplía la capacidad mental y la emocionalidad positiva\, facilitando además un mejor liderazgo apreciativo y trabajo en equipo. Con el Coaching Apreciativo se acelera el proceso de desarrollo personal y profesional de la persona y se libera su potencial creativo\, sus talentos y sus competencias. \nLa certificación va dirigida a quienes tienen experiencia en acompañar a personas. Los que dispongan de una titulación de coach (puede ser de la Universidad\, ICF\, u otras escuelas de coaching)\, de psicólogo\, psiquiatra o terapeuta podrán inscribirse a esta especialización. Quienes no tengan esa titulación pero tengan experiencia de acompañar a personas y estén interesados\, deberán pasar una entrevista. \n\nLugar: la certificación tendrá lugar en el Instituto IDEIA\, Barcelona. Calle Pelai 44\, 6º. 08001 Barcelona \nFechas y horarios: (Presencial) – habrá otros horarios en línea\, véase programa completo. \nmartes 3 de octubre de 16h a 20:30h\nmiércoles 4 de octubre de 16h a 20:30h\njueves 5 de octubre de 16h a 20:30h \nDocente: Miriam Subirana \nLa certificación otorga 25 créditos CCE de la ICF \n\nLas inscripciones serán confirmadas por e-mail. Solicitar plaza y hoja inscripción| mail: info@www.institutoideia.es | whatsapp+34 609694325 \nDESCARGARSE PROGRAMA COMPLETO COACHING APRECIATIVO PRESENCIAL \nReserva tu plaza aquí
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/certificaci%c3%b3n-presencial-en-coaching-apreciativo-2023-en-barcelona/
LOCATION:Instituto IDeIA\, Carrer de Pelai\, 44\, 6º\, Barcelona\, Barcelona\, España
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SUMMARY:Convertirse en y ser Thinking Partner
DESCRIPTION:Ser Thinking Partner en un entorno organizacional requiere la combinación de comprender la complejidad organizacional y unas habilidades interrelacionales específicas: conectar\, estar presente\, escucha generativa\, entre otras. Un thinking partner es más que un coach y posee habilidades para ampliar las perspectivas del otro\, o los otros\, en construir relaciones de trabajo efectivas\, y para indagar con el propósito de sostener el campo conversacional colaborativo entre personas y grupos. Acompaña a otros para que sean capaces de hacer emerger su excepcionalidad\, su esencialidad y su capacidad relacional. Les acompaña a pensar “out of the box” y en sus prioridades\, las de su equipo\, su organización y su comunidad. \nLos temas del programa incluyen: los seis niveles de indagación\, los diez principios de la relación de ayuda; sostener el campo conversacional; los diversos mapas mentales del líder; introducción al sistema de valores\, nivel de complejidad y de madurez del pensamiento; imaginar el contexto organizacional; las ocho imágenes de la organización; los 7 talentos de Leonardo da Vinci; manejar la complejidad; maestría sobre el aprecio y la artesanía de la indagación entre muchos otros. \nLa formación se da en varios módulos\, con una primera parte y una segunda. Se puede realizar solo la primera parte también. \n10a edición internacional\nFase I: Te sugerimos iniciar esta primera fase antes del 4 de julio. Así el 4 quedamos en una primera sesión sincrónica. El resto de las fechas sincrónicas se irán concretando con el grupo.\nHorario: Las sesiones son de una hora sincrónica\, y las prácticas más el tiempo de lectura y estudio son 2 a 3 horas semanales. El horario sincrónico es en la tarde de España y en la mañana de LATAM\, sugerimos a las 16h  a 17.15h CET. (8h en México\, 10h en Nueva York)\nInscripciones e información completa desde este enlace
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SUMMARY:Certificación en Coaching Apreciativo
DESCRIPTION:Un enfoque innovador para el acompañamiento a las personas Coaching \nEl Coaching Apreciativo se fundamenta en los diez principios de la Indagación Apreciativa. En las sesiones del coaching apreciativo buscamos y nos enfocamos en aquello que queremos más\, y no en lo que no queremos. \nDesarrollamos la capacidad de visualizar lo mejor de lo que es y lo mejor de lo que queremos. Un coach apreciativo acompaña a las personas a definir qué es lo que quieren ver crecer en sus vidas. Esto potencia el diálogo interior positivo que amplía la capacidad mental y la emocionalidad positiva\, facilitando además un mejor liderazgo apreciativo y trabajo en equipo. Con el Coaching Apreciativo se acelera el proceso de desarrollo personal y profesional de la persona y se libera su potencial creativo\, sus talentos y sus competencias. \nLa formación va dirigida a quienes tienen experiencia en acompañar a personas. Los que dispongan de una titulación de coach (puede ser de la Universidad\, ICF\, u otras escuelas de coaching)\, de psicólogo\, psiquiatra o terapeuta podrán inscribirse a esta especialización. Quienes no tengan esa titulación pero tengan experiencia de acompañar a personas y estén interesados\, deberán pasar una entrevista. \nPróxima Promoción 2023: 11 y 25 de Mayo y 1\, 15 y 29 de Junio\n5 sesiones sincrónicas; 5 prácticas sincrónicas; además lecturas\, estudio\, clases E-Learning. Total 25 horas de Formación. \nHorario: Sesiones sincrónicas de 18 a 19:15 h. (Aunque el horario finalmente se decide con los que se han inscrito) con la Dra. Miriam Subirana a través de Zoom. Tutora: Karen Perez Molina.\nAsincrónicas 2 a 3h por módulo\nHorario CET (Central European Time) \nMás información e inscripciones desde este enlace
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SUMMARY:Appreciative Inquiry Coaching and Thinking Partner
DESCRIPTION:From Appreciative Inquiry Coach to being a Thinking Partner in an organizational environment. It requires the combination of understanding organizational complexity and specific interrelational skills: connecting\, being present\, generative listening\, appreciation. A thinking partner is more than a coach and has skills to broaden the perspectives of the other\, to build effective working relationships and to inquire with the purpose of sustaining the collaborative conversational field between people and groups. Bring out in others their exceptionality\, their essentiality and their relational capacity. It accompanies them to think “out of the box” and in their priorities\, those of their team\, their organization and their community. I will share briefly: Appreciative Inquiry\, the six levels of inquiry\, the ten principles of the helping relationship; sustain the conversational field; the various mind maps of the leader; introduction to the value system\, the 7 talents of Leonardo da Vinci.\nBy Miriam Subirana and Cees Hoogendijk.\nFree webinar\, you need to register here.
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SUMMARY:Conferencia Spirit Days 2023: Liderazgo generativo
DESCRIPTION:MIRIAM SUBIRANA impartirá este webinar dentro del encuentro organizado por Spirit consulting. Miriam compartirá acerca de:  \nAprenderemos cómo\, a través del poder de la presencia apreciativa\, el líder generativo cultiva un ambiente positivo y fomenta una cultura de innovación\,colaboración y aprendizaje continuo para alcanzar metas compartidas y para desarrollar el potencial de todos los miembros de su equipo. \nEl liderazgo generativo es un enfoque centrado en el desarrollo y la creación de nuevas oportunidades para la organización y sus miembros\, en lugar de simplemente mantener el status quo. \nEl líder generativo es un líder influyente. Aborda la resolución de conflictos y la gestión del cambio de manera apreciativa. Tiene una mirada amplia que incluyela visión completa de la persona\, las relaciones\, los stakeholders y el impacto en el medio ambiente y el bien común \nDia: Viernes 17 de Marzo 2023  de 19h a 19:45h \nToda la información e inscripciones aquí.
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SUMMARY:Facilitador en indagación apreciativa para el florecimiento organizacional. Fase I
DESCRIPTION:La Indagación Apreciativa es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar\, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos. El futuro del desarrollo organizacional pertenece a métodos que declaren\, incorporen y aceleren el aprendizaje anticipatorio que envuelve mayores niveles de colectividad. \nFechas 2023 \n Fase I : \n20 y 27 Febrero Horario: A definir con los participantes. Posiblemente de 18:00h a 19:00h CET\n6 y 13 de Marzo Horario: Se acuerda con los participantes y los docentes si prefieren cambio de horario o día semanal. \nFase II y III :  Se acordará con el grupo las siguentes Fechas. \n\nInscripciones e información completa desde aquí  \n\n\nImpartido por: Miriam Subirana \nCertificación internacional \n 
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/facilitador-en-indagaci%c3%b3n-apreciativa-para-el-florecimiento-organizacional-fase-i-2/
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SUMMARY:Feedback apreciativo y feedforward
DESCRIPTION:Bienvenidos a esta certificación innovadora impartida por cinco expertos senior en indagación apreciativa\, SOAR\, cambio organizacional dialógico y metodologías basadas en fortalezas.\nPodemos ayudar a las personas a hacer mejor su trabajo brindándoles feedback apreciativo\, retroalimentación apreciativa y feedforward\, realimentación. El feedback es información sobre reacciones o comentarios al desempeño de una tarea\, ideas\, etc. de una persona o equipo\, que se utiliza como base para la mejora. El feedforward es brindar conocimientos e ideas para mejorar el desempeño de una persona o equipo en una tarea\, ideas\, etc.\, que se utilizan para crear la mejor solución posible. \nLa combinación de feedback y feedforward con Indagación Apreciativa significa que una persona o equipo comprenden lo que hicieron bien y estas acciones orientadas al futuro o formas de avanzar son co-creadas\, relacionales y parte de un enfoque del sistema completo (a través de feedforward). \nEn esta capacitación\, veremos qué tanto el feedback como el feedforward se pueden utilizar mejor\, cómo darlo y recibirlo y las ventajas que ambos pueden aportar a los demás a partir de una intención apreciativa. \nRecibir feedback es un regalo\, sin embargo\, a menudo no se vive de esa manera. Algunas personas evitan el feedback porque puede parecer crítico y enjuiciador de la persona a la que le estamos dando retroalimentación\, o nos sentimos criticados y juzgados por la persona que nos da la retroalimentación. La gente se pone a la defensiva\, se siente insegura y no está dispuesta a escuchar. \nEn feedforward\, se trata de centrarse en las soluciones y no en los errores\, en el futuro y no en el pasado; en promover el crecimiento\, la inspiración y el compromiso alegre en lugar de sentirse culpable\, a la defensiva o quejarse. En feedforward\, planteamos preguntas\, por lo que no hay juicio de valor: la oportunidad es encontrar un camino a seguir. Por ejemplo\, puede preguntar: ¿Qué haría de manera diferente la próxima vez en función de su experiencia? \nLa conversación feedforward crea un espacio de aprendizaje\, co-creación y colaboración entre dos (o más) personas\, ya sea un líder\, un directivo o un gerente de un equipo con sus colaboradores. Si se considera el feedforward para grupos pequeños\, se promueve una conversación que lleva al equipo a prosperar y a florecer.\nAccede aquí a la información de los docentes que te acompañarán en esta formación.\nFormación disponible en español y en inglés. Traducción simultánea si es necesario para los participantes. \nFormación en 21 horas repartidas en 7 módulos. \nCada módulo incluye presentación del docente\, lecturas\, prácticas a realizar con los otros participantes y prácticas a realizar con algún colaborador externo.. \nFechas 2023\niniciamos a principios de febrero 2023\, en el momento que te inscribas. \nHorario en la tarde de España\, mañana de las Américas \nInscripciones e información completa desde este enlace
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SUMMARY:Convertirse en y ser Thinking Partner
DESCRIPTION:Ser Thinking Partner en un entorno organizacional requiere la combinación de comprender la complejidad organizacional y unas habilidades interrelacionales específicas: conectar\, estar presente\, escucha generativa\, entre otras. Un thinking partner es más que un coach y posee habilidades para ampliar las perspectivas del otro\, o los otros\, en construir relaciones de trabajo efectivas\, y para indagar con el propósito de sostener el campo conversacional colaborativo entre personas y grupos. Acompaña a otros para que sean capaces de hacer emerger su excepcionalidad\, su esencialidad y su capacidad relacional. Les acompaña a pensar “out of the box” y en sus prioridades\, las de su equipo\, su organización y su comunidad. \nLos temas del programa incluyen: los seis niveles de indagación\, los diez principios de la relación de ayuda; sostener el campo conversacional; los diversos mapas mentales del líder; introducción al sistema de valores\, nivel de complejidad y de madurez del pensamiento; imaginar el contexto organizacional; las ocho imágenes de la organización; los 7 talentos de Leonardo da Vinci; manejar la complejidad; maestría sobre el aprecio y la artesanía de la indagación entre muchos otros. \nLa formación se da en varios módulos\, con una primera parte y una segunda. Se puede realizar solo la primera parte también. \n10a edición internacional\nFase I: Te sugerimos iniciar esta primera fase el 23 de Enero. El resto de las fechas se irán concretando con el grupo\nHorario: Las sesiones son de una hora sincrónica\, y las prácticas más el tiempo de lectura y estudio son 2 a 3 horas semanales. El horario sincrónico es en la tarde de España y en la mañana de LATAM\, sugerimos a las 16h  a 17.15h CET. (9h en México\, 10h en Nueva York)\nInscripciones e información completa desde este enlace
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SUMMARY:Certificación fase III en Facilitador en Indagación Apreciativa para el florecimiento organizacional. AVANZADO – Fase III
DESCRIPTION:La Indagación Apreciativa es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar\, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos. El futuro del desarrollo organizacional pertenece a métodos que declaren\, incorporen y aceleren el aprendizaje anticipatorio que envuelve mayores niveles de colectividad. \n2022 – Fechas Fase III: 21 Noviembre 2022- 12 Diciembre\, en lunes 2023.  Horario y días del encuentro: a definir con los participantes. Posiblemente de 17:30h a 18:30h CET \n\nInscripciones e información completa desde aquí  \n\n\nImpartido por: Miriam Subirana \nCertificación internacional \n 
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/certificaci%c3%b3n-fase-iii-en-facilitador-en-indagaci%c3%b3n-apreciativa-para-el-florecimiento-organizacional-avanzado-fase-iii-2/
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SUMMARY:Certificación en Coaching Apreciativo
DESCRIPTION:Un enfoque innovador para el acompañamiento a las personas Coaching \nEl Coaching Apreciativo se fundamenta en los diez principios de la Indagación Apreciativa. En las sesiones del coaching apreciativo buscamos y nos enfocamos en aquello que queremos más\, y no en lo que no queremos. \nDesarrollamos la capacidad de visualizar lo mejor de lo que es y lo mejor de lo que queremos. Un coach apreciativo acompaña a las personas a definir qué es lo que quieren ver crecer en sus vidas. Esto potencia el diálogo interior positivo que amplía la capacidad mental y la emocionalidad positiva\, facilitando además un mejor liderazgo apreciativo y trabajo en equipo. Con el Coaching Apreciativo se acelera el proceso de desarrollo personal y profesional de la persona y se libera su potencial creativo\, sus talentos y sus competencias. \nLa formación va dirigida a quienes tienen experiencia en acompañar a personas. Los que dispongan de una titulación de coach (puede ser de la Universidad\, ICF\, u otras escuelas de coaching)\, de psicólogo\, psiquiatra o terapeuta podrán inscribirse a esta especialización. Quienes no tengan esa titulación pero tengan experiencia de acompañar a personas y estén interesados\, deberán pasar una entrevista. \nSiguiente promoción 2022 3\, 10\, 17 y 24 de noviembre\, y 1 diciembre 2022. Puedes inscribirte e iniciar la formación en cualquier momento y una de nuestras docentes se pondrá en contacto contigo para iniciar.\n5 SESIONES sincrónicas; 5 prácticas sincrónicas; Además lecturas\, estudio\, clases e-learning y prácticas con clientes. Total 25 horas de formación \nHorario: Sesiones sincrónicas de 17:30 a 18:45 h. (Aunque el horario finalmente se decide con los que se han inscrito) con Miriam Subirana a través de Zoom.\nAsincrónicas 2 a 3h por módulo\nHorario CET (Central European Time) \nMás información e inscripciones desde este enlace
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/certificaci%c3%b3n-en-coaching-apreciativo-2/
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SUMMARY:Facilitador en Indagación Apreciativa para el florecimiento organizacional. PRÁCTICAS – Fase II Certificación
DESCRIPTION:La Indagación Apreciativa es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar\, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos. El futuro del desarrollo organizacional pertenece a métodos que declaren\, incorporen y aceleren el aprendizaje anticipatorio que envuelve mayores niveles de colectividad.\nEn esta fase II tendrás acompañamiento personalizado para tus prácticas; se hará supervisión de prácticas grupales; Se trata de fortalecer e interiorizar el qué hacer y cómo en las cumbres de indagación apreciativa.\nFechas Fase II 2022:  24 de octubre y 7\, 14 de noviembre 2022 Horario: a definir con los participantes. Posiblemente de 17:30h a 18:30h CET \n\nInscripciones e información completa desde aquí  \n\n\nImpartido por: Miriam Subirana \nCertificación internacional \n 
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/facilitador-en-indagaci%c3%b3n-apreciativa-para-el-florecimiento-organizacional-pr%c3%a1cticas-fase-ii-certificaci%c3%b3n-2/
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SUMMARY:Facilitador en indagación apreciativa para el florecimiento organizacional. Fase I
DESCRIPTION:La Indagación Apreciativa es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar\, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos. El futuro del desarrollo organizacional pertenece a métodos que declaren\, incorporen y aceleren el aprendizaje anticipatorio que envuelve mayores niveles de colectividad. \nFechas Fase I 2022: \n12 Septiembre 2022  Horario: A definir con los participantes. Posiblemente de 17:30h a 18:30h CET\n12\, 19 y 26 de septiembre y 10 de octubre 2022  Horario: Se acuerda con los participantes y los docentes si prefieren cambio de horario o día semanal. \n\nInscripciones e información completa desde aquí  \n\n\nImpartido por: Miriam Subirana \nCertificación internacional \n 
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/facilitador-en-indagaci%c3%b3n-apreciativa-para-el-florecimiento-organizacional-fase-i/
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SUMMARY:Certificación fase III en Facilitador en Indagación Apreciativa para el florecimiento organizacional. AVANZADO – Fase III
DESCRIPTION:La Indagación Apreciativa es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar\, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos. El futuro del desarrollo organizacional pertenece a métodos que declaren\, incorporen y aceleren el aprendizaje anticipatorio que envuelve mayores niveles de colectividad. \n2022 – Fechas Fase III: 17\, 24\, 31 de mayo y 7 de junio.  Horario: a definir con los participantes. Posiblemente de 17:30h a 18:30h CET \n\nInscripciones e información completa desde aquí  \n\n\nImpartido por: Miriam Subirana \nCertificación internacional \n 
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/certificaci%c3%b3n-fase-iii-en-facilitador-en-indagaci%c3%b3n-apreciativa-para-el-florecimiento-organizacional-avanzado-fase-iii/
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SUMMARY:Certificación en Coaching Apreciativo
DESCRIPTION:Un enfoque innovador para el acompañamiento a las personas Coaching \nEl Coaching Apreciativo se fundamenta en los diez principios de la Indagación Apreciativa. En las sesiones del coaching apreciativo buscamos y nos enfocamos en aquello que queremos más\, y no en lo que no queremos. \nDesarrollamos la capacidad de visualizar lo mejor de lo que es y lo mejor de lo que queremos. Un coach apreciativo acompaña a las personas a definir qué es lo que quieren ver crecer en sus vidas. Esto potencia el diálogo interior positivo que amplía la capacidad mental y la emocionalidad positiva\, facilitando además un mejor liderazgo apreciativo y trabajo en equipo. Con el Coaching Apreciativo se acelera el proceso de desarrollo personal y profesional de la persona y se libera su potencial creativo\, sus talentos y sus competencias. \nLa formación va dirigida a quienes tienen experiencia en acompañar a personas. Los que dispongan de una titulación de coach (puede ser de la Universidad\, ICF\, u otras escuelas de coaching)\, de psicólogo\, psiquiatra o terapeuta podrán inscribirse a esta especialización. Quienes no tengan esa titulación pero tengan experiencia de acompañar a personas y estén interesados\, deberán pasar una entrevista. \nPróxima Promoción 2022: 5\, 12\, 19 y 26 Mayo\, 2 de Junio\n5 sesiones sincrónicas; 5 prácticas sincrónicas; además lecturas\, estudio\, clases E-Learning. Total 25 horas de Formación. \nHorario: Sesiones sincrónicas de 17:30 a 18:45 h. (Aunque el horario finalmente se decide con los que se han inscrito) con Miriam Subirana a través de Zoom.\nAsincrónicas 2 a 3h por módulo\nHorario CET (Central European Time) \nMás información e inscripciones desde este enlace
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/certificaci%c3%b3n-en-coaching-apreciativo/
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SUMMARY:Facilitador en Indagación Apreciativa para el florecimiento organizacional. PRÁCTICAS – Fase II Certificación
DESCRIPTION:La Indagación Apreciativa es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar\, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos. El futuro del desarrollo organizacional pertenece a métodos que declaren\, incorporen y aceleren el aprendizaje anticipatorio que envuelve mayores niveles de colectividad. \nFechas Fase II 2022:  5\, 19 abril y 3 de mayo. Horario: a definir con los participantes. Posiblemente de 17:30h a 18:30h CET \n\nInscripciones e información completa desde aquí  \n\n\nImpartido por: Miriam Subirana \nCertificación internacional \n 
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/facilitador-en-indagaci%c3%b3n-apreciativa-para-el-florecimiento-organizacional-pr%c3%a1cticas-fase-ii-certificaci%c3%b3n/
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SUMMARY:Especialización en Coaching Apreciativo
DESCRIPTION:El Coaching Apreciativo se fundamenta en los diez principios de la Indagación Apreciativa. En las sesiones del coaching apreciativo buscamos y nos enfocamos en aquello que queremos más\, y no en lo que no queremos. \nDesarrollamos la capacidad de visualizar lo mejor de lo que es y lo mejor de lo que queremos. Un coach apreciativo acompaña a las personas a definir qué es lo que quieren ver crecer en sus vidas. Esto potencia el diálogo interior positivo que amplía la capacidad mental y la emocionalidad positiva\, facilitando además un mejor liderazgo apreciativo y trabajo en equipo. Con el Coaching Apreciativo se acelera el proceso de desarrollo personal y profesional de la persona y se libera su potencial creativo\, sus talentos y sus competencias. \nLa formación está acreditada por la International Coach Federation como programa CCE en 25 créditos. Los participantes en la formación obtendrán la certificación avalada por la ICF y el instituto IDEIA. \nFechas: 11\, 18 y 25 noviembre; 2 y 9 diciembre 2021\nHorario: Sesiones sincrónicas inicio a las 17:30h por Zoom. Asincrónica 2\,5h por módulo. Horario CET (Central European Time) \nDocentes: Miriam Subirana y Margarita Tarragona \nInscripciones desde este enlace \n 
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SUMMARY:Facilitador en indagación apreciativa para el florecimiento organizacional. Fase I
DESCRIPTION:La Indagación Apreciativa es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar\, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos. El futuro del desarrollo organizacional pertenece a métodos que declaren\, incorporen y aceleren el aprendizaje anticipatorio que envuelve mayores niveles de colectividad. \nFormación online que consta de siete módulos\, en dos fases. \nFechas (tercera edición del 2021) \nPrimera sesión: martes 21 septiembre\nSiguientes sesiones: martes 28 septiembre\, martes 5 y 19 octubre\n\nHorario: 16h CET (España)\n*Posibilidad de iniciar más tarde (a las 17.30h o 18h CET) según el requerimiento de los participantes. \nInscripciones e información completa desde aquí \n\nImpartido por: Miriam Subirana \nCertificación internacional \n 
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/facilitador-en-indagaci%c3%b3n-apreciativa-para-el-florecimiento-organizacional-certificaci%c3%b3n-internacional-fase-i-ii-edici%c3%b3n-septiembre-octubre/
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SUMMARY:Facilitador en indagación apreciativa para el florecimiento organizacional. Certificación Internacional. (Fase I\, II - edición febrero/marzo)
DESCRIPTION:La Indagación Apreciativa es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar\, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos. El futuro del desarrollo organizacional pertenece a métodos que declaren\, incorporen y aceleren el aprendizaje anticipatorio que envuelve mayores niveles de colectividad. \nFormación online que consta de siete módulos\, en dos fases. \nFechas febrero-marzo 2021 \nPrimera fase (4 módulos): 11\, 18 y 25 de febrero y 4 de marzo de 2021\nInscripciones e información completa desde aquí  \nSegunda fase (3 módulos): 11\, 18 y 25 de marzo de 2021\nInscripciones e información completa desde aquí \nHorario: de 17.30h a 19h (CET) sincrónico y dos horas asincrónicas que el alumno/a decide cuándo realizar. \nTercera fase (avanzado)\nInscripciones e información completa desde aquí \n\nFechas septiembre – octubre  \nPrimera fase (4 módulos): 2\, 9\, 16 y 23 de septiembre de 2021 (a no ser que se forme grupo antes\, si ud. quiere formarse con un grupo de su organización)\nInscripciones e información completa desde aquí  \nSegunda fase (prácticas):  7\, 14 y 21 de octubre 2021 \nInscripciones e información completa desde aquí \n  \nImpartido por: Miriam Subirana \nCertificación internacional \n 
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SUMMARY:Webinars Gratuitos: Indagación Apreciativa en todas sus dimensiones
DESCRIPTION:En los últimos años se ha aplicado la indagación apreciativa en más de 500 áreas. Desde la educación a la contabilidad\, desde la resolución de conflictos al liderazgo\, desde el desarrollo organizacional a la consultoría de procesos\, desde la sanidad a la religión. En esta serie de webinars\, practitioners en indagación Apreciativa compartirán las diferentes aplicaciones.\nMiércoles a las 20h CET\, 13h México\, 14h Perú\, 16h Chile.\nSerán en inglés (con traducción) o directamente en español \n10 Febrero\, 20h CET Feedback con enfoque apreciativo y Feedforward\, por Jackie Stavros y Miriam Subirana\n17 Febrero\, 20h CET Mediación apreciativa\, resolución de conflictos y Comunicación NoViolenta\, por Francesc Bonada y Miriam Subirana\n24 de Febrero\, 20h CET Coaching para el florecimiento humano por Margarita Tarragona y Miriam Subirana\n3 de Marzo\, 20h CET La venta centrada en la apreciatividad . por Betsy Martinez y Miriam Subirana\n10 de Marzo\, 20h CET Viaje al núcleo positivo para crear un mejor 2021 por Josefina Esposito y Carolina Pichuante\n17 de Marzo\, 20h CET La IA en la educación y las comunidades educativas por Circe Peralta y Karen P. Molina\n24 de Marzo\, 20h CET Mindfulness relacional e Indagación Apreciativa por Miriam Subirana y Roberto Aristegui\nAbril: Thinking partner con Cees Hoogendijk\nAbril: Liderazgo Apreciativo y Generativo con Joep C. de Jong \nHaz clic aquí para acceder
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CATEGORIES:Conferencia
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SUMMARY:Indagación Apreciativa Fundamentos: descubre\, sueña y crea tu destino
DESCRIPTION:La Indagación Apreciativa es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar\, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos. El futuro del desarrollo organizacional pertenece a métodos que declaren\, incorporen y aceleren el aprendizaje anticipatorio que envuelve mayores niveles de colectividad. \nLos próximos días\, 12\, 13\, 26 y 27 de junio 2020\, de 15.30 a 21h CEST\, te invitamos a certificarte internacionalmente en Indagación Apreciativa con Miriam Subirana. Formación online a través de zoom. \nEsta formación es la primera de las tres fases para obtener la certificación internacional para ser practitioner de indagación apreciativa. \nLas inscripciones serán confirmadas por e-mail. Solicitar plaza y hoja inscripción: info@www.institutoideia.es \nHaz clic aquí para leer toda la información 
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CATEGORIES:Formación
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SUMMARY:Certificación Indagación Apreciativa on line
DESCRIPTION:La formación consta de tres fases: \n1. Fundamentos en indagación apreciativa\, 6 módulos \n2. Prácticas\, 4 módulos \n3. Formación avanzada\, 5 módulos \nLas fases nos llevan a lograr la Certificación internacional en Indagación Apreciativa para el desarrollo positivo y la transformación cultural de las organizaciones \nCada módulo de 4 horas ofrece: \n•Contenidos teóricos\n•Prácticas de los estudiantes\n•Casos de aplicación\n•Vídeos con aplicaciones y ejemplos\n\n\nCERTIFICACIÓN ON LINE \n•Fase I: 18 y 19\, 25 y 26 octubre – 22 y 23 noviembre\n•Fase II: 29 y 30 noviembre – 13 y 14 diciembre 2019\nHorario de 16h a 20h CET (Hora Central Europea\, Madrid)\n\n•Fase III: 20\, 21 y 22 de marzo 2020. dia 20- 16h a 20h; 21- 9.30h a 18.30h y 22 9.30h a 14h\n\n\n\n•Fase I: 6 módulos y Fase II: 4 módulos\, más dos sesiones de mentoring personalizadas y dos sesiones grupales de supervisión.\n•Inversión económica Fases I y II: 1500 € (euros)\n•Fase III: 20\, 21 y 22 de marzo 2020\n•Inversión económica Fase III on line: 775 €\nTotal certificación on line: 2275 € \n\nmás información aquí
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SUMMARY:Fundamentos Indagación Apreciativa Certificación Internacional Buenos Aires
DESCRIPTION:La Indagación Apreciativa es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar\, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos.  \nLa formación consta de tres fases\, iniciamos por la primera presencial en Buenos Aires\, los fundamentos en indagación apreciativa. Las siguientes fases son: 2. Prácticas y 3. Formación avanzada. \nOtorga el certificado internacional en indagación apreciativa para el desarrollo positivo y la transformación cultural de las organizaciones. \nVéanse contenidos de la formación y descárguese la información aquí
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SUMMARY:Avanzado en Indagación Apreciativa - Bogotá
DESCRIPTION:Esta formación completa el conjunto de requisitos para la obtención del: “Certificado Internacional en Indagación Apreciativa para el desarrollo Positivo de las Organizaciones y la Transformación Cultural”; otorgado por IDeIA\, la institución formadora de formadores con mayor experiencia de habla hispana de esta metodología. \n \nPARA MAYOR INFORMACIÓN DESCÁRGATE EL FOLLETO
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LOCATION:Impact Hub Bogotá\, Cl. 69 #6-20\, Bogotá\, Bogotá\, D.C.\, 110100\, Colombia
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SUMMARY:Fundamentos de Indagación Apreciativa - Rosario
DESCRIPTION:Aprende a crear puentes entre los ideales y la orientación a los resultados\, planteando las preguntas que abren las puertas para el cambio y nos conectan con lo que da vida al sistema y a las personas. Esta formación es el primer paso hacia la obtención del Certificado Internacional en Indagación Apreciativa para el Desarrollo Positivo de las Organizaciones y la Transformación Cultural. \n \nPARA MAYOR INFORMACIÓN DESCÁRGATE EL FOLLETO
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/fundamentos-de-indagaci%c3%b3n-apreciativa-rosario/
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SUMMARY:Formación Indagación Apreciativa. Bilbao 2019
DESCRIPTION:16 al 18 de Mayo 2019\,  Formación en Fundamentos para la Indagación Apreciativa\, basado en los principios\, la filosofía y la metodología de la Indagación Apreciativa aplicada a las organizaciones\, comunidades\, instituciones\, asociaciones y grupos. \nFormación dirigida a directivos\, líderes\, consultores y personas que trabajen con grupos. \n \nDescargar folleto informativo \n 
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