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SUMMARY:Gestionar la discrepancia y las conversaciones difíciles con la Indagación Apreciativa y la Comunicación NoViolenta. (Fase I y II)
DESCRIPTION:Nos encontramos con situaciones en las que pensamos que las personas no hacen lo que deberían hacer\, que “no me han dicho o no me han informado”\, o bien estamos hartos de tantas reuniones improductivas o inútiles. ¿Qué habilidades podemos potenciar y desarrollar para afrontar tantas situaciones de tensión entre las personas? Gestionar positivamente situaciones de conflicto nos ayudará a comunicarnos con eficacia\, a trabajar con bienestar\, a vivir más conscientes de nuestra paz interior y a generar armonía en nuestro contexto. \nEl curso inicia cuando te inscribas. La primera sesión sincrónica será el miércoles 18 de mayo 2022 a las 17.30h CET. \nSi te inscribes al curso entero (las dos fases) de una vez\, tienes un descuento y te sale por 289€ + iva. Incluye todos los módulos\, seis sesiones sincrónicas\, una vez a la semana\, con los docentes\, más prácticas entre semana con los participantes. \nTodos los módulos son horarios sincrónicos con el docente durante hora y media a la semana\, y hora y media o dos horas de trabajo asincrónico (que incluyen prácticas individuales y grupales\, lecturas\, videos y lecciones grabadas). \nInscripciones: https://institutoideia.academy/cursos/mediacion-apreciativa-fase-i/ \n  \nSesiones sincrónicas:  \nPrimera fase: iniciamos en enero el día que te inscribas \nSegunda fase: a continuación de la segunda fase.  \nSe graban las sesiones sincrónicas por si alguien no puede participar en una sesión. \nGestionar la discrepancia y las conversaciones difíciles\, la mediación apreciativa \nLa mediación apreciativa es necesaria para fomentar la inteligencia colectiva en las organizaciones. Sólo triunfan aquellos grupos que reconocen el conflicto como parte de su evolución y se hacen competentes en superar las muy humanas tendencias de comportamiento que corrompen a los equipos y generan políticas de poder disfuncionales. \nLa comunicación noviolenta \nLa Comunicación NoViolenta es un proceso comunicativo que tiene como propósito crear conexión y establecer relaciones de calidad\, lo que favorece el diálogo y la comprensión mutua. Es\nútil para expresar nuestra perspectiva de forma que tenga más probabilidades de crear armonía que conflicto. \n\nObjetivos del Programa \nLa Primera Parte consiste en proporcionar al participante el conocimiento y las herramientas de la IA y la CNV para que ante una situación conflictiva\, que podría llevar al equipo a la confrontación\, se transforme en un escenario para la creatividad\, la innovación y el desarrollo de las personas y del equipo. \nLa Segunda Parte da a las personas conocimientos y herramientas para tomar un rol pro-activo\,para que el conflicto pase de ser una amenaza a una oportunidad. \nA quien va dirigido \nA líderes de equipo que quieren ganar competencias para gestionar los conflictos\, para que dejen de ser una amenaza y se conviertan en una oportunidad para el desarrollo del equipo y la generación de resultados sostenibles. \nA personas que forman parte de equipos y les gustaría desarrollar habilidades para expresar discrepancias sin que eso suponga una amenaza para la cohesión del equipo. \nA consultores\, mediadores y abogados que quieran aprender herramientas de la indagación apreciativa y la CNV para aplicarlas en su trabajo. \n\nContenidos primera parte:  \nMódulo 1: El cambio de mirada. Mirar el conflicto. Cambiar la mirada | Modelos de gestión de conflictos en los equipos | La gestión apreciativa | El conflicto constructivo y el conflicto destructivo | La confianza: personal\, grupal y organizacional \nMódulo 2: El poder de la palabra. Expresar y comprender. Patrones de carencia y de abundancia | Expresar las discrepancias y desacuerdos sin perder la conexión| Escuchar para comprender: ¿desde donde te escuchas y te escuchan? \nMódulo 3: El desencuentro como oportunidad. Estilos de afrontar los conflictos: asertividad y cooperación |La mediación apreciativa y la CNV: centrarse en las fortalezas y las vías de la CNV para llegar a soluciones de ganar-ganar y desarrollar un estilo apreciativo para gestionar positivamente los conflictos. \n\nContenidos Segunda parte:  \nMódulo 4: El rol del mediador.El rol del mediador: la intención | Las habilidades del mediador |El poder de la presencia del mediador. \nMódulo 5: De la emoción a la palabra y viceversa. Los actos relacionales para llegar a acuerdos: la capacidad de reconocer |La influencia de las emociones en los conflictos | Estrategias para gestionar positivamente situaciones emocionales disfuncionales \nMódulo 6: El poder del diálogo. ¿Hablamos o dialogamos? | Crear un contexto donde es posible la conversación | Herramientas para innovar\, co-crear y avanzar en los equipos. \n 
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SUMMARY:Master en Mindfulness Relacional y Meditación Contemplativa
DESCRIPTION:Semi-presencial. El mindfulness es una forma de mantener la atención en el momento presente\, liberando la mente de la sobrecarga que nos impide concentrarnos totalmente en lo que hacemos. En ese momento no estamos ni rumiando sobre el pasado ni soñando con el futuro\, sino que estamos aceptando el presente tal y como es\, sin tratar de controlarlo. \nEl mindfulness que se ha extendido más se centra en el yo individualizado. Aquí ofrecemos la mirada y práctica innovadora de centrarse en el ser relacional. Muchas de las situaciones que vivimos son co-creadas con otros.\nSomos seres relacionales. Las relaciones van conformando nuestra vida y nuestro trabajo. La multidimensionalidad del Self es la base de la mirada del mindfulness relacional. Cuando vivimos el Self relacional desde la indagación apreciativa\, nos centramos en lo que nos da vida\, lo apreciamos y lo hacemos florecer. La indagación apreciativa aporta una práctica relacional que permite cultivar comunidades de cuidado y relaciones florecientes. \nEn este master trataremos la base relacional del ser y del mindfulness\, la indagación apreciativa aplicada a las prácticas contemplativas y la meditación contemplativa. Nos abriremos a explorar la vía contemplativa cristiana y veremos sus conexiones con la vía advaita-vedanta. Cuando nuestra práctica profundiza en la contemplación\, nuestro Self se abre a la Presencia. En ese momento vivimos el presente tal y como es\, desde su mejor versión\, sin proyecciones y sin tratar de controlarlo. La práctica consiste en generalizar este estado de Presencia\, mantenerlo e irradiarlo. Se realizarán sesiones de carácter práctico\, incorporando diálogo y profundización reflexiva. \nLa formación en Mindfulness está pensada especialmente para:\n* Profesionales o estudiantes del ámbito de los recursos humanos\, del coaching\, la consultoría\, educativo y de la salud (física y psicológica)\, y para personas que acompañan a personas.\n* Profesionales o estudiantes del ámbito social\, educativo o comunicacional.\n* Otras personas que quieran profundizar en su propio proceso de desarrollo personal y mejorar su calidad de vida personal. \n¿Qué conseguiras con esta formación?\n \nReconocerás tu propio modo de estar en el mundo\, desde una actitud de apertura y aceptación y de relacionarte con los otros. Aprenderás a estar más tiempo en el aquí y ahora. Ampliarás la conciencia y la capacidad de ser creador de transformación con nuestra presencia mindful. Podrás crear vínculos personales más genuinos. Desarrollarás las actitudes positivas ante la vida como la empatía\, la amabilidad\, la resiliencia\, la alegría etc. \nInicio del Master:   28 de Enero 2023.\n \nSesión informativa: 12 de enero vía zoom. \nInscripción a la sesión informativa con Miriam Subirana: Una mirada al mindfulness y a la meditación contemplativa. 12 enero\, 19h CET -hora central Europea (12h en México). Enlace inscripción zoom aquí. \nInscripción al master aquí. \nPrograma completo del master aquí. 110 horas de dedicación\, entre 28 enero y julio. Horas sincrónicas y asincrónicas. \nDossier master mindfulness relacional y meditación contemplativa
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SUMMARY:Convertirse en y ser Thinking Partner
DESCRIPTION:Ser Thinking Partner en un entorno organizacional requiere la combinación de comprender la complejidad organizacional y unas habilidades interrelacionales específicas: conectar\, estar presente\, escucha generativa\, entre otras. Un thinking partner es más que un coach y posee habilidades para ampliar las perspectivas del otro\, o los otros\, en construir relaciones de trabajo efectivas\, y para indagar con el propósito de sostener el campo conversacional colaborativo entre personas y grupos. Acompaña a otros para que sean capaces de hacer emerger su excepcionalidad\, su esencialidad y su capacidad relacional. Les acompaña a pensar “out of the box” y en sus prioridades\, las de su equipo\, su organización y su comunidad. \nLos temas del programa incluyen: los seis niveles de indagación\, los diez principios de la relación de ayuda; sostener el campo conversacional; los diversos mapas mentales del líder; introducción al sistema de valores\, nivel de complejidad y de madurez del pensamiento; imaginar el contexto organizacional; las ocho imágenes de la organización; los 7 talentos de Leonardo da Vinci; manejar la complejidad; maestría sobre el aprecio y la artesanía de la indagación entre muchos otros. \nLa formación se da en varios módulos\, con una primera parte y una segunda. Se puede realizar solo la primera parte también. \n10a edición internacional\nFase I: Te sugerimos iniciar esta primera fase el 23 de Enero. El resto de las fechas se irán concretando con el grupo\nHorario: Las sesiones son de una hora sincrónica\, y las prácticas más el tiempo de lectura y estudio son 2 a 3 horas semanales. El horario sincrónico es en la tarde de España y en la mañana de LATAM\, sugerimos a las 16h  a 17.15h CET. (9h en México\, 10h en Nueva York)\nInscripciones e información completa desde este enlace
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SUMMARY:Certificación fase III en Facilitador en Indagación Apreciativa para el florecimiento organizacional. AVANZADO – Fase III
DESCRIPTION:La Indagación Apreciativa es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar\, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos. El futuro del desarrollo organizacional pertenece a métodos que declaren\, incorporen y aceleren el aprendizaje anticipatorio que envuelve mayores niveles de colectividad. \n2022 – Fechas Fase III: 21 Noviembre 2022- 12 Diciembre\, en lunes 2023.  Horario y días del encuentro: a definir con los participantes. Posiblemente de 17:30h a 18:30h CET \n\nInscripciones e información completa desde aquí  \n\n\nImpartido por: Miriam Subirana \nCertificación internacional \n 
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SUMMARY:Certificación en Coaching Apreciativo
DESCRIPTION:Un enfoque innovador para el acompañamiento a las personas Coaching \nEl Coaching Apreciativo se fundamenta en los diez principios de la Indagación Apreciativa. En las sesiones del coaching apreciativo buscamos y nos enfocamos en aquello que queremos más\, y no en lo que no queremos. \nDesarrollamos la capacidad de visualizar lo mejor de lo que es y lo mejor de lo que queremos. Un coach apreciativo acompaña a las personas a definir qué es lo que quieren ver crecer en sus vidas. Esto potencia el diálogo interior positivo que amplía la capacidad mental y la emocionalidad positiva\, facilitando además un mejor liderazgo apreciativo y trabajo en equipo. Con el Coaching Apreciativo se acelera el proceso de desarrollo personal y profesional de la persona y se libera su potencial creativo\, sus talentos y sus competencias. \nLa formación va dirigida a quienes tienen experiencia en acompañar a personas. Los que dispongan de una titulación de coach (puede ser de la Universidad\, ICF\, u otras escuelas de coaching)\, de psicólogo\, psiquiatra o terapeuta podrán inscribirse a esta especialización. Quienes no tengan esa titulación pero tengan experiencia de acompañar a personas y estén interesados\, deberán pasar una entrevista. \nSiguiente promoción 2022 3\, 10\, 17 y 24 de noviembre\, y 1 diciembre 2022. Puedes inscribirte e iniciar la formación en cualquier momento y una de nuestras docentes se pondrá en contacto contigo para iniciar.\n5 SESIONES sincrónicas; 5 prácticas sincrónicas; Además lecturas\, estudio\, clases e-learning y prácticas con clientes. Total 25 horas de formación \nHorario: Sesiones sincrónicas de 17:30 a 18:45 h. (Aunque el horario finalmente se decide con los que se han inscrito) con Miriam Subirana a través de Zoom.\nAsincrónicas 2 a 3h por módulo\nHorario CET (Central European Time) \nMás información e inscripciones desde este enlace
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SUMMARY:Facilitador en Indagación Apreciativa para el florecimiento organizacional. PRÁCTICAS – Fase II Certificación
DESCRIPTION:La Indagación Apreciativa es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar\, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos. El futuro del desarrollo organizacional pertenece a métodos que declaren\, incorporen y aceleren el aprendizaje anticipatorio que envuelve mayores niveles de colectividad.\nEn esta fase II tendrás acompañamiento personalizado para tus prácticas; se hará supervisión de prácticas grupales; Se trata de fortalecer e interiorizar el qué hacer y cómo en las cumbres de indagación apreciativa.\nFechas Fase II 2022:  24 de octubre y 7\, 14 de noviembre 2022 Horario: a definir con los participantes. Posiblemente de 17:30h a 18:30h CET \n\nInscripciones e información completa desde aquí  \n\n\nImpartido por: Miriam Subirana \nCertificación internacional \n 
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SUMMARY:Liderazgo apreciativo y generativo
DESCRIPTION:El liderazgo apreciativo invita a un proceso relacional\, que desarrolla el potencial del líder como el de sus compañeros\, para contribuir a crear un cambio valioso y transformador. Busca convertir el potencial humano en poder positivo. Un líder apreciativo ilumina: hace aflorar lo mejor de las personas y de las situaciones. Liderar es transitar juntos por varios procesos. La formación incluye también temas de liderazgo relacional y de indagación generativa. Liderar la organización es co-crear en un contexto de complejidad. La mejora del desempeño a través del pensamiento de procesos. Cuando se requiere resiliencia para sobrevivir\, las organizaciones necesitan generatividad para prosperar. \nSegunda Edición 2022 (y 9ª edición internacional): \n17\, 24\, 31 octubre\, 7\, 14\, 21 y 28 noviembre 2022 (horario sincrónico de 18h a 19h CET y asincrónico según te acomode las otras horas\nMás información e inscripciones aquí\nCertificación: 495€ + iva. Docentes: Joep C. de Jong; Cees Hoogendijk y Miriam Subirana.
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/liderazgo-apreciativo-y-generativo-fase-i-y-ii-edici%c3%b3n-junio-julio/
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SUMMARY:Construyendo equipos apreciativos de alto rendimiento
DESCRIPTION:Un enfoque innovador para el desarrollo\, el acompañamiento\, el bienestar y el florecer de los equipos\nFechas: Esta fase inicia en Septiembre 21\, y continúa los días 28 y los días 5\, 19\, 26 de Octubre y 2 de noviembre 2022. Horario 14:30h CET una hora sincrónica\, y otras asincrónicas cuando te vaya bien entre sesiones.\nHorario: Sesiones sincrónicas de 14:30 a 15:30 con los docentes. Asincrónicas 2 a 3h por módulo. Horario CET (Central European Summer Time). \nEn la vida de todo equipo hay momentos de éxito y de fracaso (de altos y bajos rendimientos)\, tiempos en los cuales las personas pierden o apenas dan en el blanco\, y otros tiempos en los cuales ellos logran resultados realmente extraordinarios. De todas formas\, los resultados extraordinarios no suceden accidentalmente\, por que sí. ¿Cómo facilita el líder del equipo que logre tener un alto rendimiento sosteniendo el foco en lo apreciativo? ¿Cómo es la comunicación cuando apreciamos el potencial del grupo como base para lograr resultados extraordinarios? ¿Qué mantiene la cohesión del equipo? ¿Cómo potenciar la creatividad y el enfoque a lo importante de manera combinada? ¿De qué maneras podemos sostener el espacio para que emerja la sabiduría colectiva? Estas preguntas y muchas otras serán trabajadas a lo largo de esta formación innovadora y única.\nVamos a ver y practicar el acompañar a crear y/o consolidar el equipo\, alineando visión\, misión\, valores\, despertando compromiso compartido\, maximizando su desarrollo y optimizando su desempeño para garantizar la consecución de sus anhelos y objetivos.\nCuando los equipos trabajan con fluidez\, las personas florecen manifestando todo su potencial y contribuyen a que la empresa u organización funcione de manera óptima. \nEsta certificación incluye dos fases\, con 6 módulos cada una. Un total de 12 sesiones sincrónicas en las dos fases\, con los docentes\, prácticas y supervisión de prácticas. También ofrece dos sesiones de coaching personalizadas para cada participante\, una en la primera parte del programa y otra en la cuarta parte\, de manera que haremos un seguimiento a cada persona para que logre los objetivos de aprendizaje que se ha fijado\, para aclarar sus dudas y acompañarle en aplicar la mirada y práctica apreciativa en el desarrollo de equipos. \n  \nDocentes: Esta formación será impartida por el equipo docente formado por: Miriam Subirana\, Ignacio Pavez\, Cees Hoogendijk\, Maribel Martinez de Murguia y Felipe Losada \nInscripciones desde este enlace \n 
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SUMMARY:Facilitador en indagación apreciativa para el florecimiento organizacional. Fase I
DESCRIPTION:La Indagación Apreciativa es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar\, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos. El futuro del desarrollo organizacional pertenece a métodos que declaren\, incorporen y aceleren el aprendizaje anticipatorio que envuelve mayores niveles de colectividad. \nFechas Fase I 2022: \n12 Septiembre 2022  Horario: A definir con los participantes. Posiblemente de 17:30h a 18:30h CET\n12\, 19 y 26 de septiembre y 10 de octubre 2022  Horario: Se acuerda con los participantes y los docentes si prefieren cambio de horario o día semanal. \n\nInscripciones e información completa desde aquí  \n\n\nImpartido por: Miriam Subirana \nCertificación internacional \n 
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SUMMARY:Estratega en Ventas Apreciativas
DESCRIPTION:Competencia a desarrollar:\nHabilidad de crear vínculos apreciativos con los clientes\, generando la venta por valor.\nJustificación del curso:\nLas apreciaciones de los compradores de productos y servicios\, han cambiado. Los clientes no buscan ya\, un buen servicio; eligen según sus experiencias positivas y el valor centrado en las relaciones y las personas. \nAgenda:\nDías: 8 sesiones días sábado\nINICIO: viernes 10 de junio\, 2022\nFINALIZA: viernes 29 de julio\, 2022\nHora: 9:00-12:00 md. (Hra. México) // 16:00- 19:00 pm. (Hra. CET)\nPlataforma sincrónica: ZOOM (se envía a correo).\nInversión Neta: 360 euros (con IVA).\nPre-Venta: 300 euros (con IVA) (Antes del 15 Abril\, 2022) \nObjetivos del curso:\n1. Ser un especialista en crear vínculos duraderos con los clientes\, mejorando su experiencia integral y elevar la calidad de la propuesta de tu marca\, a una venta por valor; centrado en las personas y en el diseño de los momentos que importan.\n2. Desde la mirada apreciativa\, utilizar el Modelo de la Indagación Apreciativa\, como herramienta potenciadora de una venta efectiva.\n3. Adquirir habilidades estratégicas para generar ventas centradas en la persona y en el diseño de los momentos que importan más al cliente. \nA quién va dirigido\nIndagadores Apreciativos que deseen promover sus servicios con éxito.\nCoaches y Consultores que busquen crear una propuesta de valor diferenciada.\nProfesionales en cualquier campo que sea un prestador de servicio.\nVendedores\, Supervisores y Gerentes de Ventas.\nFacilitadores y Formadores que ofrecen cursos.\nDocentes Administrativos prestadores de servicios educativos.\nProfesionales certificados en los distintos programas de IDEIA. \n¿Por qué tomar esta Especialización?\nDesarrollar las habilidades para diseñar y entregar servicios de valor diferenciados\, utilizando los fundamentos de la Indagación Apreciativa.\nTransformar las ventas racionales y tradicionales en ventas más apreciativas\, centradas en la emocionalidad del cliente y la experiencia.\nIndagar el mapa de valor del cliente\, su contexto y su negocio\, por medio de preguntas apreciativas que lleven a la creación de una oferta irrechazable.\nDesarrollar algunas técnicas del Service Design para crear servicios centrados en las personas y diferenciados por el valor que aportan y los momentos cumbres que más importan al cliente \nModalidad de la Especialización:\nSincrónico Virtual\n8 sesiones semanales (última sesión con presentación de trabajos grupales)\n3 horas por semana\nPresentación en grupos de un proyecto de venta\, aplicando lo aprendido en el curso y el Modelo de Ventas Apreciativas a un cliente (real o hipotético).\nMateriales de lectura y consulta adicional autodirigido. \nDocentes: Esta formación será impartida por el equipo docente formado por: Betsy Martínez \nInscripciones desde este enlace
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SUMMARY:Certificación fase III en Facilitador en Indagación Apreciativa para el florecimiento organizacional. AVANZADO – Fase III
DESCRIPTION:La Indagación Apreciativa es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar\, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos. El futuro del desarrollo organizacional pertenece a métodos que declaren\, incorporen y aceleren el aprendizaje anticipatorio que envuelve mayores niveles de colectividad. \n2022 – Fechas Fase III: 17\, 24\, 31 de mayo y 7 de junio.  Horario: a definir con los participantes. Posiblemente de 17:30h a 18:30h CET \n\nInscripciones e información completa desde aquí  \n\n\nImpartido por: Miriam Subirana \nCertificación internacional \n 
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/certificaci%c3%b3n-fase-iii-en-facilitador-en-indagaci%c3%b3n-apreciativa-para-el-florecimiento-organizacional-avanzado-fase-iii/
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SUMMARY:Certificación en Coaching Apreciativo
DESCRIPTION:Un enfoque innovador para el acompañamiento a las personas Coaching \nEl Coaching Apreciativo se fundamenta en los diez principios de la Indagación Apreciativa. En las sesiones del coaching apreciativo buscamos y nos enfocamos en aquello que queremos más\, y no en lo que no queremos. \nDesarrollamos la capacidad de visualizar lo mejor de lo que es y lo mejor de lo que queremos. Un coach apreciativo acompaña a las personas a definir qué es lo que quieren ver crecer en sus vidas. Esto potencia el diálogo interior positivo que amplía la capacidad mental y la emocionalidad positiva\, facilitando además un mejor liderazgo apreciativo y trabajo en equipo. Con el Coaching Apreciativo se acelera el proceso de desarrollo personal y profesional de la persona y se libera su potencial creativo\, sus talentos y sus competencias. \nLa formación va dirigida a quienes tienen experiencia en acompañar a personas. Los que dispongan de una titulación de coach (puede ser de la Universidad\, ICF\, u otras escuelas de coaching)\, de psicólogo\, psiquiatra o terapeuta podrán inscribirse a esta especialización. Quienes no tengan esa titulación pero tengan experiencia de acompañar a personas y estén interesados\, deberán pasar una entrevista. \nPróxima Promoción 2022: 5\, 12\, 19 y 26 Mayo\, 2 de Junio\n5 sesiones sincrónicas; 5 prácticas sincrónicas; además lecturas\, estudio\, clases E-Learning. Total 25 horas de Formación. \nHorario: Sesiones sincrónicas de 17:30 a 18:45 h. (Aunque el horario finalmente se decide con los que se han inscrito) con Miriam Subirana a través de Zoom.\nAsincrónicas 2 a 3h por módulo\nHorario CET (Central European Time) \nMás información e inscripciones desde este enlace
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SUMMARY:Facilitador en Indagación Apreciativa para el florecimiento organizacional. PRÁCTICAS – Fase II Certificación
DESCRIPTION:La Indagación Apreciativa es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar\, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos. El futuro del desarrollo organizacional pertenece a métodos que declaren\, incorporen y aceleren el aprendizaje anticipatorio que envuelve mayores niveles de colectividad. \nFechas Fase II 2022:  5\, 19 abril y 3 de mayo. Horario: a definir con los participantes. Posiblemente de 17:30h a 18:30h CET \n\nInscripciones e información completa desde aquí  \n\n\nImpartido por: Miriam Subirana \nCertificación internacional \n 
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/facilitador-en-indagaci%c3%b3n-apreciativa-para-el-florecimiento-organizacional-pr%c3%a1cticas-fase-ii-certificaci%c3%b3n/
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SUMMARY:Comunicación no violenta: bases y aplicaciones
DESCRIPTION:La Comunicación Noviolenta es un modelo comunicativo que hace que surja de forma espontánea el deseo de colaboración y la comprensión mutua\, incluso en situaciones difíciles. Para desarrollarlo\, el Dr. Marshall Rosenberg se inspiró en personas como M.L. King\, Mandela o Ghandi\, de aquí la palabra NoViolencia. \nLa CNV contribuye a construir relaciones saludables y de confianza y se aplica tanto en entornos personales como profesionales cuando se desea construir este tipo de relaciones. También es un método internacionalmente contrastado para gestionar situaciones conflictivas. \nLa CNV supone un cambio en la forma habitual con la que nos hablamos\, lo cual supone un reto. A pesar de ser técnicamente muy simple\, la integración de este modelo requiere aprender y practicar una serie de habilidades que son las que se desarrollan en este curso. \nDuración del curso: 8 semanas (2 meses)\, con 6 sesiones sincrónicas y prácticas entre sesiones. \nLos alumnos\, cuando se inscriben tienen acceso a la plataforma y pueden ir realizando las lecciones asincrónicas. La sesión de lanzamiento será el 17 de marzo 2022 a las 17:30h CET. \nImpartido por Francesc Bonada. \nMás información e inscripciones en este enlace
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SUMMARY:Convertirse en y ser Thinking Partner (Fase Avanzada)
DESCRIPTION:Los temas del programa incluyen: los seis niveles de indagación\, los diez principios de la relación de ayuda; sostener el campo conversacional; los diversos mapas mentales del líder; introducción al sistema de valores\, nivel de complejidad y de madurez del pensamiento; imaginar el contexto organizacional; las ocho imágenes de la organización; los 7 talentos de Leonardo da Vinci; manejar la complejidad; maestría sobre el aprecio y la artesanía de la indagación entre muchos otros. Aprender a acompañar a otros aplicando las bases del Genio\, el Artesano y el Aprendiz. El genio Leonardo da Vinci. El artesano de Richard Sennett y las seis prácticas del aprendiz según Anders Ericsson. \nLa formación se da en varios módulos\, con una primera parte y una segunda. \nEsta segunda parte\, la formación avanzada contiene cuatro módulos. \nFase II avanzado: 7\, 14\, 28 de marzo; y 11 y 25 de abril de 2022\nHorario: 16h a 17.30h CET sincrónico\, resto de horas asincrónico. Consta de 18h en cuatro módulos.\nInscripciones e información completa desde este enlace \n  \n\n 
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/convertirse-en-y-ser-thinking-partner-fase-avanzada/
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SUMMARY:Programa de mindfulness relacional\, compasión e indagación apreciativa con prácticas Contemplativas.
DESCRIPTION:Programa de mindfulness relacional. Indagación apreciativa de la Vida compasiva. Prácticas de meditación contemplativa\nEl mindfulness es una forma de mantener la atención en el momento presente\, liberando la mente de la sobrecarga que nos impide concentrarnos totalmente en lo que hacemos. Cuando lo vivimos desde la indagación apreciativa\, nos centramos en lo que nos da vida\, lo apreciamos y lo hacemos florecer. La indagación apreciativa aporta una práctica relacional que permite cultivar comunidades de cuidado y relaciones florecientes. Cuando nuestra práctica profundiza en la contemplación\, nuestro ser se abre a la Presencia. En ese momento vivimos el presente tal y como es\, desde su mejor versión\, sin proyecciones y sin tratar de controlarlo. La práctica consiste en generalizar este estado de Presencia\, mantenerlo e irradiarlo. \n\nFECHAS:\nInicio de la certificación: 25 de Febrero 2022.\nParte I: Mindfulness relacional 25 Febrero | 4 Marzo | 11 de Marzo\nParte II: Indagación apreciativa de la vida compasiva 25 de Marzo | 1 de Abril | 8 de Abril | 22 de Abril\nParte III: Vida contemplativa 29 de Abril | 6 de Mayo | 13 de Mayo | 20 de Mayo | 3 de Junio \nHORARIO: 17.30 a 20.30h CET \n\nEsta formación consta de tres partes:\nLa primera supone abrirse al mindfulness relacional\nLa segunda a la indagación apreciativa y la compasión\nY en la tercera veremos las diferentes ciencias contemplativas y profundizaremos en la práctica de la meditación contemplativa cristiana. \nLa certificación se dará en un total de 60 horas en 12 sesiones sincrónicas y prácticas entre sesión y sesión. Cada sesión será de 3 horas + 2 horas de práctica entre semana.\nLa certificación iniciará el 25 de febrero del 2022. \n\nEQUIPO DOCENTE\nEsta formación será impartida por el equipo docente formado por: Miriam Subirana\, Javier Garcia Campayo\, Roberto Arístegui y Lucía Castelli.  Más información \n\nVER INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/programa-de-mindfulness-relacional-compasi%c3%b3n-e-indagaci%c3%b3n-apreciativa-con-pr%c3%a1cticas-contemplativas/
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SUMMARY:Psicología Positiva para personas que acompañan a personas
DESCRIPTION:En este curso exploraremos las aplicaciones de la Psicología Positiva en el acompañamiento a las personas. El coaching apreciativo se enfoca en lo que funciona bien en la vida de las personas y\, a partir de sus fortalezas\, les ayuda a alcanzar sus metas y a ser más felices. La psicología positiva estudia los factores que nos permiten vivir con plenitud y las personas que acompañan a otros la pueden aplicar mientras acompañan a sus clientes en el camino de su florecimiento. Conoceremos intervenciones positivas y Apps para el bienestar asociadas con los diferentes temas. \nEl curso consta de una clase semanal en línea en tiempo real\, sincrónico\, lecturas por cuenta propia y comunicación a través de correo electrónico. \nInicio lunes 7 de febrero 2022. Ocho sesiones en lunes\, de 15h a 16.30h CET\, 8h am a 9.30h am (horario México) | Fechas de las sesiones: cada lunes de febrero y de marzo. Última sesión: lunes 28 de marzo. \nNueva edición: cuando te inscribas decidiremos la nueva fecha\, seguramente en Mayo 2022\, pero necesitamos que nos digas que estás interesad@. \nImpartido por la Dra. Margarita Tarragona \nMás información e inscripción aquí
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/psicolog%c3%ada-positiva-para-personas-que-acompa%c3%b1an-a-personas/
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SUMMARY:Especialización en Coaching Apreciativo
DESCRIPTION:El Coaching Apreciativo se fundamenta en los diez principios de la Indagación Apreciativa. En las sesiones del coaching apreciativo buscamos y nos enfocamos en aquello que queremos más\, y no en lo que no queremos. \nDesarrollamos la capacidad de visualizar lo mejor de lo que es y lo mejor de lo que queremos. Un coach apreciativo acompaña a las personas a definir qué es lo que quieren ver crecer en sus vidas. Esto potencia el diálogo interior positivo que amplía la capacidad mental y la emocionalidad positiva\, facilitando además un mejor liderazgo apreciativo y trabajo en equipo. Con el Coaching Apreciativo se acelera el proceso de desarrollo personal y profesional de la persona y se libera su potencial creativo\, sus talentos y sus competencias. \nLa formación está acreditada por la International Coach Federation como programa CCE en 25 créditos. Los participantes en la formación obtendrán la certificación avalada por la ICF y el instituto IDEIA. \nFechas: 11\, 18 y 25 noviembre; 2 y 9 diciembre 2021\nHorario: Sesiones sincrónicas inicio a las 17:30h por Zoom. Asincrónica 2\,5h por módulo. Horario CET (Central European Time) \nDocentes: Miriam Subirana y Margarita Tarragona \nInscripciones desde este enlace \n 
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SUMMARY:Appreciative Feedback and Feedforward (in English)
DESCRIPTION:New Edition: 6th\, 13th\, 20th and 27th October\, 3rd\, 10th and 17th November. \nTimetable: from 18 to 19h CET. The other two hours are to be done weekly at your own convenience. \nTraining in 21 hours divided into 7 modules. Each module includes a recorded presentation by the professor\, readings\, practices to be carried out with the other participants and practices to be carried out with an external collaborator. The investment is 326.50 euros plus VAT. \nInstructor: Miriam Subirana\, Anne Radford\, Cees J. Hoogendijk\, Jackie Stavros\, Joep C. De Jong \nMore info here
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/appreciative-feedback-and-feedforward-in-english/
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SUMMARY:Facilitador en indagación apreciativa para el florecimiento organizacional. Fase I
DESCRIPTION:La Indagación Apreciativa es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar\, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos. El futuro del desarrollo organizacional pertenece a métodos que declaren\, incorporen y aceleren el aprendizaje anticipatorio que envuelve mayores niveles de colectividad. \nFormación online que consta de siete módulos\, en dos fases. \nFechas (tercera edición del 2021) \nPrimera sesión: martes 21 septiembre\nSiguientes sesiones: martes 28 septiembre\, martes 5 y 19 octubre\n\nHorario: 16h CET (España)\n*Posibilidad de iniciar más tarde (a las 17.30h o 18h CET) según el requerimiento de los participantes. \nInscripciones e información completa desde aquí \n\nImpartido por: Miriam Subirana \nCertificación internacional \n 
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/facilitador-en-indagaci%c3%b3n-apreciativa-para-el-florecimiento-organizacional-certificaci%c3%b3n-internacional-fase-i-ii-edici%c3%b3n-septiembre-octubre/
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SUMMARY:Formación Sintonías Apreciativas Creativas
DESCRIPTION:Este programa está dedicado a aplicar la indagación apreciativa en la educación y en especial para niños y niñas. ¿Te imaginas cocrear las formas de relacionarse con el aprendizaje desde una perspectiva de asombro e innovación? ¿Te gustaría co-crear preguntas generativas y explorarlas con tu comunidad educativa? \nConectaremos con el núcleo positivo de lo que nos inspira y con lo mejor de nosotros para co-crear desde la excepcionalidad y nuestras mejores prácticas educativas\, ampliando nuestro ser\, el hacer\, el conocer y convivir con otros\, desde la esencia de la Indagación y Diálogos Apreciativos. \nVivir el proceso de aprendizaje generativo de manera colectiva\, abrir prácticas con asombro e inspiración desde: el aprecio por las potencialidades de los niños y niñas para dar cuenta de sus acciones\, escucha activa\, diseñar preguntas generativas\, diálogos creativos\, explorar el uso de los 100 lenguajes (Reggio) y continuar innovando al encontrar posibilidades ante los desafíos actuales. \nFechas nueva edición: (jueves) 2\, 9\, 16\, 23\, 30 de septiembre y 7 de octubre de 2021 \nDuración de cada sesión: 2h horas\, vía zoom \nActividades de prácticas reflexivas de co-creación con grupo. \nHorario: Horarios: México Centro/Perú/Costa Rica 9 :30 am a 11:30 am | Chile 10:30 am a 12:30 pm / Argentina 11:30 am a 13:30 pm | Europa 16:30 pm a 18:30 pm \nInversión: \n225 Euros (antes 250 euros)\n274\,78 dólares\n197.457\,81 pesos chilenos\n5472\,01 pesos mexicanos \n  \nMás información e inscripciones aquí
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SUMMARY:Programa de Transformación Personal
DESCRIPTION:Programa de Transformación Personal: Un viaje de autoconocimiento para descubrir nuestro potencial y ser protagonistas en el diseño de nuestra vida. \nA través de este programa podrás regalarte una instancia para profundizar en ti mismo y conectarte con tus principales recursos y fortalezas\, permitiéndote de esta forma impulsar y concretar los cambios que deseas para aumentar tu bienestar y acercarte al logro de tus sueños y anhelos. \nTe compartiremos además estrategias y herramientas que aportan la Indagación Apreciativa y la Psicología Positiva que facilitarán este camino de autoconocimiento y autogestión para sentirte más pleno\, feliz y funcionar de mejor forma en tu vida. \nPrograma Completo: Inician las sesiones sincrónicas en Septiembre\, horario a definir con las personas inscritas al programa. Cuando te inscribas las docentes se pondrán en contacto contigo y tendrás acceso al curso para acceder a las clases\, el contenido y la documentación. \nMás información e inscripciones aquí
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SUMMARY:Convertirse en y ser Thinking Partner (fase I y fase avanzada - edición junio/julio)
DESCRIPTION:Ser Thinking Partner en un entorno organizacional requiere la combinación de com-prender la complejidad organizacional y unas habilidades interrelacionales específicas: conectar\, estar presente\, escucha generativa\, entre otras. Un thinking partner es más que un coach y posee habilidades para ampliar las perspectivas del otro\, o los otros\, en construir relaciones de trabajo efectivas\, y para indagar con el propósito de sostener el campo conversacional colaborativo entre personas y grupos. Acompaña a otros para que sean capaces de hacer emerger su excepcionalidad\, su esencialidad y su capacidad relacional. Les acompaña a pensar “out of the box” y en sus prioridades\, las de su equipo\, su organización y su comunidad. \nLos temas del programa incluyen: los seis niveles de indagación\, los diez principios de la relación de ayuda; sostener el campo conversacional; los diversos mapas mentales del líder; introducción al sistema de valores\, nivel de complejidad y de madurez del pensamiento; imaginar el contexto organizacional; las ocho imágenes de la organización; los 7 talentos de Leonardo da Vinci; manejar la complejidad; maestría sobre el aprecio y la artesanía de la indagación entre muchos otros. \nLa formación se da en varios módulos\, con una primera parte y una segunda. Se puede realizar solo la primera parte también. \nFase I: 7\, 14\, 21 y 28 de junio de 2021\nHorario: 16h a 17.00h CET sincrónico\, resto de horas asincrónico\nInscripciones e información completa desde este enlace \nFase II avanzado: 5\, 12\, 19 y 26 de julio de 2021\nHorario: 16h a 17.30h CET sincrónico\, resto de horas asincrónico\nInscripciones e información completa desde este enlace
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SUMMARY:Mediación apreciativa (Fase I y II)
DESCRIPTION:Nos encontramos con situaciones en las que pensamos que las personas no hacen lo que deberían hacer\, que “no me han dicho o no me han informado”\, o bien estamos hartos de tantas reuniones improductivas o inútiles. ¿Qué habilidades podemos potenciar y desarrollar para afrontar tantas situaciones de tensión entre las personas? \nGestionar positivamente situaciones de conflicto nos ayudará a comunicarnos con eficacia\, a trabajar con bienestar\, a vivir más conscientes de nuestra paz interior y a generar armonía en nuestro contexto. \nEl programa se divide en dos partes. \nPrimera parte: 10\, 17 y 24 de marzo 2021\nInscripciones desde este enlace \nSegunda parte: 7\, 14 y 28 de abril\, 2021.\nInscripciones desde este enlace\n \nHorarios de cada módulo online de 18:30h a 19:45 CET (de 12:30h a 13:45 horario de New York). Todos los módulos son horarios sincrónicos con el docente durante hora y media o dos horas\, y hora y media o dos horas de trabajo asincrónico (que incluyen prácticas individuales y grupales\, lecturas\, videos y lecciones grabadas). \n  \nLa mediación apreciativa\nLa mediación apreciativa es necesaria para fomentar la inteligencia colectiva en las organizaciones. Sólo triunfan aquellos grupos que reconocen el conflicto como parte de su evolución y se hacen competentes en superar las muy humanas tendencias de comportamiento que corrompen a los equipos y generan políticas de poder disfuncionales. \n\nLa comunicación noviolenta\nLa Comunicación NoViolenta es un proceso comunicativo que tiene como propósito crear conexión y establecer relaciones de calidad\, lo que favorece el diálogo y la comprensión mutua. Es\nútil para expresar nuestra perspectiva de forma que tenga más probabilidades de crear armonía que conflicto. \n\nObjetivos del Programa\nLa Primera Parte consiste en proporcionar al participante el conocimiento y las herramientas de la IA y la CNV para que ante una situación conflictiva\, que podría llevar al equipo a la confrontación\, se transforme en un escenario para la creatividad\, la innovación y el desarrollo de las personas y del equipo. \nLa Segunda Parte da a las personas conocimientos y herramientas para tomar un rol pro-activo\,para que el conflicto pase de ser una amenaza a una oportunidad. \nA quien va dirigido\nA líderes de equipo que quieren ganar competencias para gestionar los conflictos\, para que dejen de ser una amenaza y se conviertan en una oportunidad para el desarrollo del equipo y la generación de resultados sostenibles. \nA personas que forman parte de equipos y les gustaría desarrollar habilidades para expresar discrepancias sin que eso suponga una amenaza para la cohesión del equipo. \nA consultores\, mediadores y abogados que quieran aprender herramientas de la indagación apreciativa y la CNV para aplicarlas en su trabajo. \n\nContenidos primera parte: \nMódulo 1: El cambio de mirada. Mirar el conflicto. Cambiar la mirada | Modelos de gestión de conflictos en los equipos | La gestión apreciativa | El conflicto constructivo y el conflicto destructivo | La confianza: personal\, grupal y organizacional \nMódulo 2: El poder de la palabra. Expresar y comprender. Patrones de carencia y de abundancia | Expresar las discrepancias y desacuerdos sin perder la conexión| Escuchar para comprender: ¿desde donde te escuchas y te escuchan?  \nMódulo 3: El desencuentro como oportunidad. Estilos de afrontar los conflictos: asertividad y cooperación |La mediación apreciativa y la CNV: centrarse en las fortalezas y las vías de la CNV para llegar a soluciones de ganar-ganar y desarrollar un estilo apreciativo para gestionar positivamente los conflictos. \n\nContenidos Segunda parte: \nMódulo 4: El rol del mediador.El rol del mediador: la intención | Las habilidades del mediador |El poder de la presencia del mediador. \nMódulo 5: De la emoción a la palabra y viceversa. Los actos relacionales para llegar a acuerdos: la capacidad de reconocer |La influencia de las emociones en los conflictos | Estrategias para gestionar positivamente situaciones emocionales disfuncionales \nMódulo 6: El poder del diálogo. ¿Hablamos o dialogamos? | Crear un contexto donde es posible la conversación | Herramientas para innovar\, co-crear y avanzar en los equipos.
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SUMMARY:Facilitador en indagación apreciativa para el florecimiento organizacional. Certificación Internacional. (Fase I\, II - edición febrero/marzo)
DESCRIPTION:La Indagación Apreciativa es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar\, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos. El futuro del desarrollo organizacional pertenece a métodos que declaren\, incorporen y aceleren el aprendizaje anticipatorio que envuelve mayores niveles de colectividad. \nFormación online que consta de siete módulos\, en dos fases. \nFechas febrero-marzo 2021 \nPrimera fase (4 módulos): 11\, 18 y 25 de febrero y 4 de marzo de 2021\nInscripciones e información completa desde aquí  \nSegunda fase (3 módulos): 11\, 18 y 25 de marzo de 2021\nInscripciones e información completa desde aquí \nHorario: de 17.30h a 19h (CET) sincrónico y dos horas asincrónicas que el alumno/a decide cuándo realizar. \nTercera fase (avanzado)\nInscripciones e información completa desde aquí \n\nFechas septiembre – octubre  \nPrimera fase (4 módulos): 2\, 9\, 16 y 23 de septiembre de 2021 (a no ser que se forme grupo antes\, si ud. quiere formarse con un grupo de su organización)\nInscripciones e información completa desde aquí  \nSegunda fase (prácticas):  7\, 14 y 21 de octubre 2021 \nInscripciones e información completa desde aquí \n  \nImpartido por: Miriam Subirana \nCertificación internacional \n 
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/facilitador-en-indagaci%c3%b3n-apreciativa-para-el-florecimiento-organizacional-primera-fase/
LOCATION:Formación on line
CATEGORIES:Formación
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SUMMARY:Liderazgo apreciativo y generativo (Fase I y II - edición febrero/marzo)
DESCRIPTION:El liderazgo apreciativo invita a un proceso relacional\, que desarrolla el potencial del líder como el de sus compañeros\, para contribuir a crear un cambio valioso y transformador. Busca convertir el potencial humano en poder positivo. Un líder apreciativo ilumina: hace aflorar lo mejor de las personas y de las situaciones. Liderar es transitar juntos por varios procesos. La formación incluye también temas de liderazgo relacional y de indagación generativa. Liderar la organización es co-crear en un contexto de complejidad. La mejora del desempeño a través del pensamiento de procesos. Cuando se requiere resiliencia para sobrevivir\, las organizaciones necesitan generatividad para prosperar. \nFase I\nFechas: 11\, 18 y 25 de febrero \nHorario: horario sincrónico de 16 a 17h CET y asincrónico las otras horas \nInscripciones e información del programa desde este enlace \nFase II\nFechas: 4\, 11\, 18 y 25 de marzo \nInscripciones e información del programa desde este enlace \n 
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/liderazgo-apreciativo-y-generativo-fase-i-y-fase-ii/
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SUMMARY:Webinars Gratuitos: Indagación Apreciativa en todas sus dimensiones
DESCRIPTION:En los últimos años se ha aplicado la indagación apreciativa en más de 500 áreas. Desde la educación a la contabilidad\, desde la resolución de conflictos al liderazgo\, desde el desarrollo organizacional a la consultoría de procesos\, desde la sanidad a la religión. En esta serie de webinars\, practitioners en indagación Apreciativa compartirán las diferentes aplicaciones.\nMiércoles a las 20h CET\, 13h México\, 14h Perú\, 16h Chile.\nSerán en inglés (con traducción) o directamente en español \n10 Febrero\, 20h CET Feedback con enfoque apreciativo y Feedforward\, por Jackie Stavros y Miriam Subirana\n17 Febrero\, 20h CET Mediación apreciativa\, resolución de conflictos y Comunicación NoViolenta\, por Francesc Bonada y Miriam Subirana\n24 de Febrero\, 20h CET Coaching para el florecimiento humano por Margarita Tarragona y Miriam Subirana\n3 de Marzo\, 20h CET La venta centrada en la apreciatividad . por Betsy Martinez y Miriam Subirana\n10 de Marzo\, 20h CET Viaje al núcleo positivo para crear un mejor 2021 por Josefina Esposito y Carolina Pichuante\n17 de Marzo\, 20h CET La IA en la educación y las comunidades educativas por Circe Peralta y Karen P. Molina\n24 de Marzo\, 20h CET Mindfulness relacional e Indagación Apreciativa por Miriam Subirana y Roberto Aristegui\nAbril: Thinking partner con Cees Hoogendijk\nAbril: Liderazgo Apreciativo y Generativo con Joep C. de Jong \nHaz clic aquí para acceder
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/webinars-gratuitos-indagaci%c3%b3n-apreciativa-en-todas-sus-dimensiones/
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SUMMARY:Diálogos onLine: realidad\, sentido\, creatividad y el poder de la palabra
DESCRIPTION:Son tiempos para profundizar: \nProfundizar para comprender más allá de lo que vemos.\nProfundizar para descubrir la realidad de lo que es.\nProfundizar para responsabilizarnos de la vida.\nProfundizar para actuar conscientemente.\nProfundizar para explorar toda nuestra capacidad creativa y liberarnos. \nEl verdadero abismo no es ni la pobreza\, ni la desigualdad\, ni… el verdadero abismo es el desconocimiento. Cuando no comprendo\, nada puedo cambiar. \nEl próximo martes 12 de enero\, a las 20:00h CET\, iniciaremos junto a Daniel Gabarró 5 diálogos online en directo para ayudarnos a comprender y a profundizar sobre la realidad\, el sentido de lo que vivimos\, la creatividad y el poder de la palabra para que\, juntos\, saltemos todo abismo. \nInscripciones desde este enlace \nDiálogos en la línea clásica de indagación interior.\nInspirados en los que\, en su día\, mantuvieron Krishnamurti y David Bohm.\nPonemos en común nuestra experiencia para crecer conjuntamente con quienes quieran acompañarnos.
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/di%c3%a1logos-online-realidad-sentido-creatividad-y-el-poder-de-la-palabra/
LOCATION:Formación on line
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SUMMARY:Programa de Transformación Personal
DESCRIPTION:Un viaje de Autoconocimiento para descubrir nuestro potencial y ser protagonistas en el diseño de nuestra vida. \n\nA través de este programa\, podrás regalarte una instancia para profundizar en ti mismo y conectarte con tus principales recursos y fortalezas\, permitiéndote de esta forma impulsar y concretar los cambios que deseas para aumentar tu bienestar y acercarte al logro de tus sueños y anhelos. Te compartiremos\, además\, estrategias y herramientas que aportan la Indagación Apreciativa y la Psicología Positiva que facilitarán este camino de autoconocimiento y autogestión para sentirte más pleno\, feliz y funcionar de mejor forma en tu vida. \nEl programa tendrá una duración de 12 horas\, organizados en 4 módulos y 6 lecciones. \nFechas: 29 de octubre; 5\, 12\, 19 y 26 de noviembre; y 3 de diciembre. \n\nSi quieres más información del programa\, haz clic aquí \nInscripciones desde este enlace
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SUMMARY:Lanzamiento IDeIA Academy. Webinar Gratuito
DESCRIPTION:IDEIA ACADEMY está vinculada al instituto IDEIA que ofrece consultoría\, coaching\, mediación para resolver conflictos con una mirada apreciativa y facilitación de cambio organizacional\, planificación estratégica y otros productos basados en fortalezas\, y en la Indagación Apreciativa. \nMiércoles 30 septiembre 2020 a las 19h horas CET.  \nInscríbete en: https://bit.ly/33XuVny 
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/lanzamiento-ideia-academy-webinar-gratuito/
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