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SUMMARY:Formación Sintonías Apreciativas Creativas
DESCRIPTION:Este programa está dedicado a aplicar la indagación apreciativa en la educación y en especial para niños y niñas. ¿Te imaginas cocrear las formas de relacionarse con el aprendizaje desde una perspectiva de asombro e innovación? ¿Te gustaría co-crear preguntas generativas y explorarlas con tu comunidad educativa? \nConectaremos con el núcleo positivo de lo que nos inspira y con lo mejor de nosotros para co-crear desde la excepcionalidad y nuestras mejores prácticas educativas\, ampliando nuestro ser\, el hacer\, el conocer y convivir con otros\, desde la esencia de la Indagación y Diálogos Apreciativos. \nVivir el proceso de aprendizaje generativo de manera colectiva\, abrir prácticas con asombro e inspiración desde: el aprecio por las potencialidades de los niños y niñas para dar cuenta de sus acciones\, escucha activa\, diseñar preguntas generativas\, diálogos creativos\, explorar el uso de los 100 lenguajes (Reggio) y continuar innovando al encontrar posibilidades ante los desafíos actuales. \nFechas nueva edición: (jueves) 2\, 9\, 16\, 23\, 30 de septiembre y 7 de octubre de 2021 \nDuración de cada sesión: 2h horas\, vía zoom \nActividades de prácticas reflexivas de co-creación con grupo. \nHorario: Horarios: México Centro/Perú/Costa Rica 9 :30 am a 11:30 am | Chile 10:30 am a 12:30 pm / Argentina 11:30 am a 13:30 pm | Europa 16:30 pm a 18:30 pm \nInversión: \n225 Euros (antes 250 euros)\n274\,78 dólares\n197.457\,81 pesos chilenos\n5472\,01 pesos mexicanos \n  \nMás información e inscripciones aquí
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SUMMARY:Programa de Transformación Personal
DESCRIPTION:Programa de Transformación Personal: Un viaje de autoconocimiento para descubrir nuestro potencial y ser protagonistas en el diseño de nuestra vida. \nA través de este programa podrás regalarte una instancia para profundizar en ti mismo y conectarte con tus principales recursos y fortalezas\, permitiéndote de esta forma impulsar y concretar los cambios que deseas para aumentar tu bienestar y acercarte al logro de tus sueños y anhelos. \nTe compartiremos además estrategias y herramientas que aportan la Indagación Apreciativa y la Psicología Positiva que facilitarán este camino de autoconocimiento y autogestión para sentirte más pleno\, feliz y funcionar de mejor forma en tu vida. \nPrograma Completo: Inician las sesiones sincrónicas en Septiembre\, horario a definir con las personas inscritas al programa. Cuando te inscribas las docentes se pondrán en contacto contigo y tendrás acceso al curso para acceder a las clases\, el contenido y la documentación. \nMás información e inscripciones aquí
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SUMMARY:Convertirse en y ser Thinking Partner (fase I y fase avanzada - edición junio/julio)
DESCRIPTION:Ser Thinking Partner en un entorno organizacional requiere la combinación de com-prender la complejidad organizacional y unas habilidades interrelacionales específicas: conectar\, estar presente\, escucha generativa\, entre otras. Un thinking partner es más que un coach y posee habilidades para ampliar las perspectivas del otro\, o los otros\, en construir relaciones de trabajo efectivas\, y para indagar con el propósito de sostener el campo conversacional colaborativo entre personas y grupos. Acompaña a otros para que sean capaces de hacer emerger su excepcionalidad\, su esencialidad y su capacidad relacional. Les acompaña a pensar “out of the box” y en sus prioridades\, las de su equipo\, su organización y su comunidad. \nLos temas del programa incluyen: los seis niveles de indagación\, los diez principios de la relación de ayuda; sostener el campo conversacional; los diversos mapas mentales del líder; introducción al sistema de valores\, nivel de complejidad y de madurez del pensamiento; imaginar el contexto organizacional; las ocho imágenes de la organización; los 7 talentos de Leonardo da Vinci; manejar la complejidad; maestría sobre el aprecio y la artesanía de la indagación entre muchos otros. \nLa formación se da en varios módulos\, con una primera parte y una segunda. Se puede realizar solo la primera parte también. \nFase I: 7\, 14\, 21 y 28 de junio de 2021\nHorario: 16h a 17.00h CET sincrónico\, resto de horas asincrónico\nInscripciones e información completa desde este enlace \nFase II avanzado: 5\, 12\, 19 y 26 de julio de 2021\nHorario: 16h a 17.30h CET sincrónico\, resto de horas asincrónico\nInscripciones e información completa desde este enlace
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SUMMARY:Mediación apreciativa (Fase I y II)
DESCRIPTION:Nos encontramos con situaciones en las que pensamos que las personas no hacen lo que deberían hacer\, que “no me han dicho o no me han informado”\, o bien estamos hartos de tantas reuniones improductivas o inútiles. ¿Qué habilidades podemos potenciar y desarrollar para afrontar tantas situaciones de tensión entre las personas? \nGestionar positivamente situaciones de conflicto nos ayudará a comunicarnos con eficacia\, a trabajar con bienestar\, a vivir más conscientes de nuestra paz interior y a generar armonía en nuestro contexto. \nEl programa se divide en dos partes. \nPrimera parte: 10\, 17 y 24 de marzo 2021\nInscripciones desde este enlace \nSegunda parte: 7\, 14 y 28 de abril\, 2021.\nInscripciones desde este enlace\n \nHorarios de cada módulo online de 18:30h a 19:45 CET (de 12:30h a 13:45 horario de New York). Todos los módulos son horarios sincrónicos con el docente durante hora y media o dos horas\, y hora y media o dos horas de trabajo asincrónico (que incluyen prácticas individuales y grupales\, lecturas\, videos y lecciones grabadas). \n  \nLa mediación apreciativa\nLa mediación apreciativa es necesaria para fomentar la inteligencia colectiva en las organizaciones. Sólo triunfan aquellos grupos que reconocen el conflicto como parte de su evolución y se hacen competentes en superar las muy humanas tendencias de comportamiento que corrompen a los equipos y generan políticas de poder disfuncionales. \n\nLa comunicación noviolenta\nLa Comunicación NoViolenta es un proceso comunicativo que tiene como propósito crear conexión y establecer relaciones de calidad\, lo que favorece el diálogo y la comprensión mutua. Es\nútil para expresar nuestra perspectiva de forma que tenga más probabilidades de crear armonía que conflicto. \n\nObjetivos del Programa\nLa Primera Parte consiste en proporcionar al participante el conocimiento y las herramientas de la IA y la CNV para que ante una situación conflictiva\, que podría llevar al equipo a la confrontación\, se transforme en un escenario para la creatividad\, la innovación y el desarrollo de las personas y del equipo. \nLa Segunda Parte da a las personas conocimientos y herramientas para tomar un rol pro-activo\,para que el conflicto pase de ser una amenaza a una oportunidad. \nA quien va dirigido\nA líderes de equipo que quieren ganar competencias para gestionar los conflictos\, para que dejen de ser una amenaza y se conviertan en una oportunidad para el desarrollo del equipo y la generación de resultados sostenibles. \nA personas que forman parte de equipos y les gustaría desarrollar habilidades para expresar discrepancias sin que eso suponga una amenaza para la cohesión del equipo. \nA consultores\, mediadores y abogados que quieran aprender herramientas de la indagación apreciativa y la CNV para aplicarlas en su trabajo. \n\nContenidos primera parte: \nMódulo 1: El cambio de mirada. Mirar el conflicto. Cambiar la mirada | Modelos de gestión de conflictos en los equipos | La gestión apreciativa | El conflicto constructivo y el conflicto destructivo | La confianza: personal\, grupal y organizacional \nMódulo 2: El poder de la palabra. Expresar y comprender. Patrones de carencia y de abundancia | Expresar las discrepancias y desacuerdos sin perder la conexión| Escuchar para comprender: ¿desde donde te escuchas y te escuchan?  \nMódulo 3: El desencuentro como oportunidad. Estilos de afrontar los conflictos: asertividad y cooperación |La mediación apreciativa y la CNV: centrarse en las fortalezas y las vías de la CNV para llegar a soluciones de ganar-ganar y desarrollar un estilo apreciativo para gestionar positivamente los conflictos. \n\nContenidos Segunda parte: \nMódulo 4: El rol del mediador.El rol del mediador: la intención | Las habilidades del mediador |El poder de la presencia del mediador. \nMódulo 5: De la emoción a la palabra y viceversa. Los actos relacionales para llegar a acuerdos: la capacidad de reconocer |La influencia de las emociones en los conflictos | Estrategias para gestionar positivamente situaciones emocionales disfuncionales \nMódulo 6: El poder del diálogo. ¿Hablamos o dialogamos? | Crear un contexto donde es posible la conversación | Herramientas para innovar\, co-crear y avanzar en los equipos.
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SUMMARY:Facilitador en indagación apreciativa para el florecimiento organizacional. Certificación Internacional. (Fase I\, II - edición febrero/marzo)
DESCRIPTION:La Indagación Apreciativa es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar\, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos. El futuro del desarrollo organizacional pertenece a métodos que declaren\, incorporen y aceleren el aprendizaje anticipatorio que envuelve mayores niveles de colectividad. \nFormación online que consta de siete módulos\, en dos fases. \nFechas febrero-marzo 2021 \nPrimera fase (4 módulos): 11\, 18 y 25 de febrero y 4 de marzo de 2021\nInscripciones e información completa desde aquí  \nSegunda fase (3 módulos): 11\, 18 y 25 de marzo de 2021\nInscripciones e información completa desde aquí \nHorario: de 17.30h a 19h (CET) sincrónico y dos horas asincrónicas que el alumno/a decide cuándo realizar. \nTercera fase (avanzado)\nInscripciones e información completa desde aquí \n\nFechas septiembre – octubre  \nPrimera fase (4 módulos): 2\, 9\, 16 y 23 de septiembre de 2021 (a no ser que se forme grupo antes\, si ud. quiere formarse con un grupo de su organización)\nInscripciones e información completa desde aquí  \nSegunda fase (prácticas):  7\, 14 y 21 de octubre 2021 \nInscripciones e información completa desde aquí \n  \nImpartido por: Miriam Subirana \nCertificación internacional \n 
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SUMMARY:Liderazgo apreciativo y generativo (Fase I y II - edición febrero/marzo)
DESCRIPTION:El liderazgo apreciativo invita a un proceso relacional\, que desarrolla el potencial del líder como el de sus compañeros\, para contribuir a crear un cambio valioso y transformador. Busca convertir el potencial humano en poder positivo. Un líder apreciativo ilumina: hace aflorar lo mejor de las personas y de las situaciones. Liderar es transitar juntos por varios procesos. La formación incluye también temas de liderazgo relacional y de indagación generativa. Liderar la organización es co-crear en un contexto de complejidad. La mejora del desempeño a través del pensamiento de procesos. Cuando se requiere resiliencia para sobrevivir\, las organizaciones necesitan generatividad para prosperar. \nFase I\nFechas: 11\, 18 y 25 de febrero \nHorario: horario sincrónico de 16 a 17h CET y asincrónico las otras horas \nInscripciones e información del programa desde este enlace \nFase II\nFechas: 4\, 11\, 18 y 25 de marzo \nInscripciones e información del programa desde este enlace \n 
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SUMMARY:Webinars Gratuitos: Indagación Apreciativa en todas sus dimensiones
DESCRIPTION:En los últimos años se ha aplicado la indagación apreciativa en más de 500 áreas. Desde la educación a la contabilidad\, desde la resolución de conflictos al liderazgo\, desde el desarrollo organizacional a la consultoría de procesos\, desde la sanidad a la religión. En esta serie de webinars\, practitioners en indagación Apreciativa compartirán las diferentes aplicaciones.\nMiércoles a las 20h CET\, 13h México\, 14h Perú\, 16h Chile.\nSerán en inglés (con traducción) o directamente en español \n10 Febrero\, 20h CET Feedback con enfoque apreciativo y Feedforward\, por Jackie Stavros y Miriam Subirana\n17 Febrero\, 20h CET Mediación apreciativa\, resolución de conflictos y Comunicación NoViolenta\, por Francesc Bonada y Miriam Subirana\n24 de Febrero\, 20h CET Coaching para el florecimiento humano por Margarita Tarragona y Miriam Subirana\n3 de Marzo\, 20h CET La venta centrada en la apreciatividad . por Betsy Martinez y Miriam Subirana\n10 de Marzo\, 20h CET Viaje al núcleo positivo para crear un mejor 2021 por Josefina Esposito y Carolina Pichuante\n17 de Marzo\, 20h CET La IA en la educación y las comunidades educativas por Circe Peralta y Karen P. Molina\n24 de Marzo\, 20h CET Mindfulness relacional e Indagación Apreciativa por Miriam Subirana y Roberto Aristegui\nAbril: Thinking partner con Cees Hoogendijk\nAbril: Liderazgo Apreciativo y Generativo con Joep C. de Jong \nHaz clic aquí para acceder
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SUMMARY:Diálogos onLine: realidad\, sentido\, creatividad y el poder de la palabra
DESCRIPTION:Son tiempos para profundizar: \nProfundizar para comprender más allá de lo que vemos.\nProfundizar para descubrir la realidad de lo que es.\nProfundizar para responsabilizarnos de la vida.\nProfundizar para actuar conscientemente.\nProfundizar para explorar toda nuestra capacidad creativa y liberarnos. \nEl verdadero abismo no es ni la pobreza\, ni la desigualdad\, ni… el verdadero abismo es el desconocimiento. Cuando no comprendo\, nada puedo cambiar. \nEl próximo martes 12 de enero\, a las 20:00h CET\, iniciaremos junto a Daniel Gabarró 5 diálogos online en directo para ayudarnos a comprender y a profundizar sobre la realidad\, el sentido de lo que vivimos\, la creatividad y el poder de la palabra para que\, juntos\, saltemos todo abismo. \nInscripciones desde este enlace \nDiálogos en la línea clásica de indagación interior.\nInspirados en los que\, en su día\, mantuvieron Krishnamurti y David Bohm.\nPonemos en común nuestra experiencia para crecer conjuntamente con quienes quieran acompañarnos.
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SUMMARY:Programa de Transformación Personal
DESCRIPTION:Un viaje de Autoconocimiento para descubrir nuestro potencial y ser protagonistas en el diseño de nuestra vida. \n\nA través de este programa\, podrás regalarte una instancia para profundizar en ti mismo y conectarte con tus principales recursos y fortalezas\, permitiéndote de esta forma impulsar y concretar los cambios que deseas para aumentar tu bienestar y acercarte al logro de tus sueños y anhelos. Te compartiremos\, además\, estrategias y herramientas que aportan la Indagación Apreciativa y la Psicología Positiva que facilitarán este camino de autoconocimiento y autogestión para sentirte más pleno\, feliz y funcionar de mejor forma en tu vida. \nEl programa tendrá una duración de 12 horas\, organizados en 4 módulos y 6 lecciones. \nFechas: 29 de octubre; 5\, 12\, 19 y 26 de noviembre; y 3 de diciembre. \n\nSi quieres más información del programa\, haz clic aquí \nInscripciones desde este enlace
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SUMMARY:Lanzamiento IDeIA Academy. Webinar Gratuito
DESCRIPTION:IDEIA ACADEMY está vinculada al instituto IDEIA que ofrece consultoría\, coaching\, mediación para resolver conflictos con una mirada apreciativa y facilitación de cambio organizacional\, planificación estratégica y otros productos basados en fortalezas\, y en la Indagación Apreciativa. \nMiércoles 30 septiembre 2020 a las 19h horas CET.  \nInscríbete en: https://bit.ly/33XuVny 
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SUMMARY:Fase III Certificación: Formación avanzada en indagación apreciativa
DESCRIPTION:Formación avanzada\, fase III de la certificación internacional en indagación apreciativa. En BARCELONA y con posibilidad de realizarla online. Con Anne Radford y Miriam Subirana. PRESENCIAL Y ON LINE. \nObjetivos del programa \n\nProfundizar y expandir la comprensión y conocimiento de la Indagación Apreciativa (IA).\nGenerar mejores resultados mediante la ampliación de la aplicación de las herramientas y métodos de la IA.\nAprender dónde se está desarrollando la IA y cómo se está adaptando a nuevos contextos.\n\nContenido \n\nLos tres círculos de fortalezas.\nMejorando el liderazgo y el desempeño organizacional\, incluso en tiempos de desafío.\nAplicar y adaptar el método de Cumbre IA.\nHacer de la sotenibilidad parte de la vida\nInstituciones afirmativas:el impacto a largo plazo de la IA.\nNuevas metáforas para entender el cambio\nIndagación Apreciativa impulsada por el “Design Thinking”.\nVivir los principios de la IA\nEl Nuevo modelo POSITIVE\nViernes 17  (16h – 20:00h) Sábado 18  (9:30h – 18:30h) Domingo 19 de julio (9:30h-14:00h) Horarios CET.\nInformación completa del programa\, precio y condiciones aquí.
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SUMMARY:SOAR _ FOAR 4 Conversaciones estratégicas online
DESCRIPTION:Adéntrese\, en su capacidad para fomentar el pensamiento estratégico\, la planificación y el liderazgode todo el sistema. Programa de 4 webminars online de 90 minutos \nEste taller fortalecerá su capacidad y habilidades para tener conversaciones estratégicas en cualquier nivel: equipo\, división y toda la organización o comunidad. \nOBJETIVOS \nEste taller lo preparará para involucrar a sus equipos en conversaciones estratégicas para: \n\nAumentar la productividad\, el compromiso y la efectividad de la organización\nAlinear la estrategia con valores\, visión\, misión\, metas y objetivos\nInnovar frente a los desafíos\nContribuir en forma positiva al resultado final\n\nJacqueline Stavros integra prácticas basadas en fortalezas en todo el sistema\, en su investigación\, enseñanza\, formación y consultoría para fortalecer relaciones\, influir en el desempeño y crear cambio positivo. \nPrograma de 4 webminars online de 90 minutos (en inglés con traducción) 22 y 29 Junio\, 6 y 13 julio\, 19h a 20.30h CEST. 12h Colombia/México; 13h Chile/New York; 14h Argentina \nPrograma completo\, temario por webminar y más la información puede descargarla aqui.
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SUMMARY:Indagación Apreciativa Fundamentos: descubre\, sueña y crea tu destino
DESCRIPTION:La Indagación Apreciativa es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar\, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos. El futuro del desarrollo organizacional pertenece a métodos que declaren\, incorporen y aceleren el aprendizaje anticipatorio que envuelve mayores niveles de colectividad. \nLos próximos días\, 12\, 13\, 26 y 27 de junio 2020\, de 15.30 a 21h CEST\, te invitamos a certificarte internacionalmente en Indagación Apreciativa con Miriam Subirana. Formación online a través de zoom. \nEsta formación es la primera de las tres fases para obtener la certificación internacional para ser practitioner de indagación apreciativa. \nLas inscripciones serán confirmadas por e-mail. Solicitar plaza y hoja inscripción: info@www.institutoideia.es \nHaz clic aquí para leer toda la información 
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/indagacion-apreciativa-fundamentos-descubre-sue%c3%b1a-y-crea-tu-destino/
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SUMMARY:Certificación completa online en ser facilitador de indagación apreciativa
DESCRIPTION:A partir de junio puedes formarte en las tres fases de la Certificación internacional de indagación apreciativa online. \nFase I\, los fundamentos\, 12 y 13\, 26 y 27 junio. \nFase II\, las prácticas\, 10 y 11 julio. \nFase III\, formación avanzada. 17\, 18 y 19 julio 2020. \nMÁS INFORMACIÓN\, CONTENIDOS\, HORARIOS\, PRECIOS\, AQUÍ. \nHoja de inscripción para inscribirse pedir a info@www.institutoideia.es
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/certificaci%c3%b3n-completa-online-en-ser-facilitador-de-indagaci%c3%b3n-apreciativa/
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SUMMARY:Organizational Generativity Enlightened\, Five Fundamental Factors for Flourishing
DESCRIPTION:Freemium webinar by Cees Hoogendijk MSc (English spoken). 9th June at 19h CEST \nIn these times of growing complexity\, in which organizations are supposed to become adaptive to change\, and therefore should be fitter than ever\, we welcome the qualifier generative in the organizational discourse. This term opens the doorway to consider organizing beyond the conventional business criteria: productive\, efficient and effective. It may need resilience to survive and stay alive; would generativity be the way to thrive? If you recognize yourself as an agent of thriveable organizing – expert\, manager\, advisor\, student\, scholar – you might ask yourself: Which professional qualities do I need to (further) develop? \nCees Hoogendijk has been a co-creator of organizational change and development for 35 years. His panopticon of interventions include thinking partnership within organizational complexity\, the architecture of corporate academies\, serious gaming for integral management development\, an inquiry into connective leadership\, teaching and practicing Appreciative Inquiry. His mission is Humanization of Organization\, and generativity is the central topic of his Ph.D. at the University of Twente\, The Netherlands.\n9th June at 19h CEST (12h Mexico/Colombia/Peru; 13h New York/Chile;14h Argentina) \nMeeting registration
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SUMMARY:Liderazgo apreciativo online
DESCRIPTION:El liderazgo apreciativo invita a un proceso relacional positivo\, que desarrolla tanto el potencial del líder como el de sus compañeros\, para contribuir a crear un cambio valioso y transformador. Busca convertir el potencial humano en poder positivo. Un líder apreciativo es un líder que ilumina: hace aflorar lo mejor de las personas y de las situaciones. Las personas tienen talentos y capacidades que no se desarrollan plenamente y permanecen escondidos. Al reconocerlos\, desde el liderazgo apreciativo facilitamos que la persona se abra para que aflore todo su potencial. \nFormación por Miriam Subirana \nInformación sobre contenidos\, horarios\, aquí
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SUMMARY:Especialización en Coaching Apreciativo On Line
DESCRIPTION:El coaching apreciativo es un proceso de acompañamiento apoyado en el marco de la Indagación Apreciativa. MÁS INFORMACIÓN AQUI \n·  Es un método poderoso para energizar el cambio positivo en las personas y en los equipos capacitándoles para descubrir\, expandir y sostener las raíces del éxito\, crear imágenes atractivas de su futuro anhelado y diseñar planes específicos para conseguir realizar sus sueños. Se trabaja desde el lenguaje de abundancia con el principio narrativo apreciativo. \n·  Toma especial cuidado en alinear el apoyo de la red de relaciones y red social del cliente para que contribuyan en su aprendizaje\, compartan sus sueños y apoyen su cambio positivo. Se aplica el construccionismo social al coaching. \n·  Guía al coachee y al equipo a iluminar sus valores más profundos\, sus aspiraciones y anhelos\, reconectar con sus fortalezas y habilidades para crear un cambio significativo. Esto a menudo conecta corazón\, mente\, cuerpo y espíritu construyendo relaciones fuertes y relevantes. \nEl Coaching Apreciativo se fundamenta en los diez principios de la Indagación Apreciativa. En las sesiones del coaching apreciativo buscamos y nos enfocamos en aquello que queremos más\, y no en lo que no queremos. \nLa formación se imparte en varios módulos con un total de 24 horas que incluyen prácticas.\nLos participantes en la formación obtendrán la certificación avalada por la ICF y el instituto IDEIA. Especialización para coaches\, psicólogos\, terapeutas\, directores de recursos humanos\, y en general para personas que acompañan a personas. La formación ofrece 24 créditos de la ICF. Son 24 horas que incluyen 20 de formación con prácticas en el aula\, y 4 de prácticas fuera del aula\, impartidas por Miriam Subirana con el equipo de tutores de IDeIA. \n15 y 16\, y 22 y 23 de mayo 2020\, de 16 a 21h CET (Central Europeo\, peninsular España) Horario New York: 10 a 15h \nMÁS INFORMACIÓN AQUI
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SUMMARY:Taller coaching apreciativo\, gratuito
DESCRIPTION:Dentro la semana internacional del coaching organizada por la International Coaching Federation (ICF) Miriam Subirana impartirá un taller exponiendo las características diferenciales y esenciales del coaching apreciativo y cómo la aplicación de la indagación apreciativa al acompañamiento de personas aporta nuevas perspectivas. El horario será a las 19 h CET (Central European Time) y la inscripción para obtener créditos CCE será a través de la web de la icf-España.
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/taller-coaching-apreciativo-gratuito/
LOCATION:Instituto IDeIA\, Carrer de Pelai\, 44\, 6º\, Barcelona\, Barcelona\, España
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SUMMARY:Coaching Apreciativo Webminar gratuito
DESCRIPTION:Dentro la semana internacional del coaching organizada por la International Coaching Federation (ICF) Miriam Subirana impartirá una conferencia exponiendo las características diferenciales y esenciales del coaching apreciativo y cómo la aplicación de la indagación apreciativa al acompañamiento de personas aporta nuevas perspectivas. El horario será a las 15.30h CET (Central European Time) y la inscripción para obtener créditos CCE será a través de la web de la icf-España.
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/coaching-apreciativo-webminar-gratuito/
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SUMMARY:Thinking Partner Masterclass Online
DESCRIPTION:Ser Thinking Partner en un entorno organizacional requiere la combinación de com-prender la complejidad organizacional y unas habilidades interrelacionales específicas: conectar\, estar presente\, escucha generativa\, entre otras. Un thinking partner es más que un coach y posee habilidades para ampliar las perspectivas del otro\, o los otros\, en construir relaciones de trabajo efectivas\, y para indagar con el propósito de sostener el campo conversacional colaborativo entre personas y grupos. Acompaña a otros para que sean capaces de hacer emerger su excepcionalidad\, su esencialidad y su capacidad relacional. Les acompaña a pensar “out of the box” y en sus prioridades\, las de su equipo\, su organización y su comunidad. \nInformación de contenidos\, horarios y ponentes AQUÍ
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SUMMARY:SOARING into strategic purpose REMONTAR hacia el propósito estratégico
DESCRIPTION:Webminar gratuito\, previa inscripción con Jacqueline Stavros\, creadora del modelo SOAR basado en la Indagación Apreciativa. \nInscribirse aquí
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/soaring-into-strategic-purpose-remontar-hacia-el-proposito-estrategico/
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SUMMARY:Comunicación NoViolenta. Masterclass. Creando relaciones de alta calidad
DESCRIPTION:La Comunicación NoViolenta (CNV) es una propuesta de práctica comunicativa y relacional que nos invita a transformar nuestra manera de pensar y de conectar con nosotros y los demás para crear relaciones de alta calidad\, tanto en el entorno personal como profesional.  \nDesarrollada por el Dr. en psicología Marshall Rosenberg\, se propone como una brújula para orientarnos en nuestras relaciones\, desarrollar más consciencia de nuestros patrones de comunicación y percepciones\, transitar las emociones y actuar de manera coherente con nuestros valores.  \nLa CNV se ha demostrado a nivel internacional como una metodología muy eficaz para prevenir y resolver malentendidos y es muy útil en la gestión de conflictos. \nObjetivo del programa \nDesarrollar la conciencia sobre los patrones de comunicación que nos alejan de una comunicación de alta calidad y aprender los componentes de la CNV\, y el flujo de la expresión honesta y la escucha empática como un proceso contínuo para crear relaciones de alta calidad. \nInformación de los contenidos del programa aquí
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/comunicaci%c3%b3n-noviolenta-masterclass-creando-relaciones-de-alta-calidad/
LOCATION:Instituto IDeIA\, Carrer de Pelai\, 44\, 6º\, Barcelona\, Barcelona\, España
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SUMMARY:1°webinar IDeIA 2020 - Vivir con intención y esencia Apreciativa
DESCRIPTION:19 de febrero -Una webinar a tu medida.Tema elegido para dar comienzo a nuestra 1er. Webinar ideia 2020: “VIVIR CON INTENCIÓN Y ESENCIA APRECIATIVA”\nPresentan esta webinar: CIRCE PERALTA HUERTA – MÉXICO Practitioner en Indagación Apreciativa. Artista plástica y atelerista. \nANDREA R. TORRECILLA – ARGENTINA Master Coach Profesional e Indagadora Apreciativa. \nParticipación especial de: MIRIAM SUBIRANA- Barcelona\, Fundadora y Directora Internacional de IDeIA \nTe esperamos!!\nLink para conectar ZOOM (sala virtual) https://zoom.us/j/8485537456
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SUMMARY:Fundamentos\, prácticas y avanzado Certificación Indagación Apreciativa Barcelona 2020
DESCRIPTION:En febrero-marzo 2020 puedes formarte en las tres fases de la Certificación internacional de indagación apreciativa. \nFase I\, los fundamentos\, 13-15 de febrero\, más información aquí \nFase II\, las prácticas\, 21 y 22 de febrero más información aquí \nFase III\, formación avanzada. Véase calendario marzo 2020 aquí. \nInformación certificación completa en Barcelona aquí \nDescargarse hoja de inscripción con descuentos y enviar a info@www.institutoideia.es AQUÍ
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/fundamentos-pr%c3%a1cticas-y-avanzado-certificaci%c3%b3n-indagaci%c3%b3n-apreciativa-barcelona-2020/
LOCATION:Instituto IDeIA\, Carrer de Pelai\, 44\, 6º\, Barcelona\, Barcelona\, España
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SUMMARY:Comunicación NoViolenta: Creando relaciones de calidad. Taller introductorio
DESCRIPTION:La Comunicación NoViolenta (CNV) es una propuesta de práctica comunicativa y relacional que nos invita a transformar nuestra manera de pensar y de conectar con nosotros y los demás para crear relaciones de alta calidad\, tanto en el entorno personal como profesional.  \nDesarrollada por el Dr. en psicología Marshall Rosenberg\, se propone como una brújula para orientarnos en nuestras relaciones\, desarrollar más consciencia de nuestros patrones de comunicación y percepciones\, transitar las emociones y actuar de manera coherente con nuestros valores.  \nLa CNV se ha demostrado a nivel internacional como una metodología muy eficaz para prevenir y resolver malentendidos y es muy útil en la gestión de conflictos. \nMás información en https://www.institutoideia.es/wp-content/uploads/2019/12/Taller-CNV-febrero-2020.pdf
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SUMMARY:Comunicación NoViolenta
DESCRIPTION:La Comunicación NoViolenta (CNV) es una propuesta de práctica comunicativa y relacional que nos invita a transformar nuestra manera de pensar y de conectar con nosotros y los demás para crear relaciones de alta calidad\, tanto en el entorno personal como profesional.  \nDesarrollada por el Dr. en psicología Marshall Rosenberg\, se propone como una brújula para orientarnos en nuestras relaciones\, desarrollar más consciencia de nuestros patrones de comunicación y percepciones\, transitar las emociones y actuar de manera coherente con nuestros valores.  \nLa CNV se ha demostrado a nivel internacional como una metodología muy eficaz para prevenir y resolver malentendidos y es muy útil en la gestión de conflictos. \nTaller por Francesc Bonada. Ingeniero de telecomunicaciones por la Universitat Pompeu Fabra. Master Practitioner en PNL (Programación Neurolingüística) acreditado por la Asociación Española de PNL. Formador certificado por el Center for NonViolent Communication (USA). Formado en Indagación Apreciativa a l’institut Ideia. \n  \nMás información aquí.
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SUMMARY:Fase II certificación internacional. Prácticas de la Indagación Apreciativa PIDA ON LINE
DESCRIPTION:Formación en Prácticas de Indagación y Diálogo Apreciativo (PIDA) \nEstá dirigida a las personas que hayan cursado la fase I\, (fundamentos de la indagación apreciativa) y conozcan los principios en los que se basa la metodología\, así como las cinco fases del proceso. \nContenidos a tratar en la fase II: \n\nProtocolos de indagación\, transformar dialogando: Definición del tema sobre el cuál indagar y dialogar. Creación de los protocolos que guían el proceso y las prácticas. El modelo FOAR\nEl proceso\, viviendo la filosofía: Involucrar el sistema en el proceso. Aplicación de los principios que sustentan la metodología. Organización de una Cumbre de IDA.\nIndagación y Diálogos Apreciativos en la práctica\, empoderando a otros: Análisis de casos de estudio. Características de cada sector de aplicación (Público\, Privado\, y No Gubernamental) y formas de desarrollarlos. Implementación del proceso en una organización.\nVivir una cumbre de indagación apreciativa\n\nDurante la formación prepararemos y viviremos una cumbre con todos los participantes. \n29 y 30 de noviembre y 13 y 14 de diciembre 2019. Horario CET 16 a 20h. \nVéase contenidos de los módulos\, horarios y precio aquí.
URL:https://www.institutoideia.es/actividad/fase-ii-certificaci%c3%b3n-internacional-pr%c3%a1cticas-de-la-indagaci%c3%b3n-apreciativa-pida-on-line/
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SUMMARY:Coaching Apreciativo On Line - Noviembre 2019
DESCRIPTION:El Coaching Apreciativo se fundamenta en los diez principios de la Indagación Apreciativa. En las sesiones de coaching apreciativo buscamos y nos enfocamos en aquello que queremos más\, y no en lo que no queremos. Certificación avalada por el Instituto IDEIA y aprobada por la International Coach Federation (ICF) con 25 créditos. \n \nPara mayor información\, DESCÁRGATE EL FOLLETO\n 
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SUMMARY:Certificación Indagación Apreciativa on line
DESCRIPTION:La formación consta de tres fases: \n1. Fundamentos en indagación apreciativa\, 6 módulos \n2. Prácticas\, 4 módulos \n3. Formación avanzada\, 5 módulos \nLas fases nos llevan a lograr la Certificación internacional en Indagación Apreciativa para el desarrollo positivo y la transformación cultural de las organizaciones \nCada módulo de 4 horas ofrece: \n•Contenidos teóricos\n•Prácticas de los estudiantes\n•Casos de aplicación\n•Vídeos con aplicaciones y ejemplos\n\n\nCERTIFICACIÓN ON LINE \n•Fase I: 18 y 19\, 25 y 26 octubre – 22 y 23 noviembre\n•Fase II: 29 y 30 noviembre – 13 y 14 diciembre 2019\nHorario de 16h a 20h CET (Hora Central Europea\, Madrid)\n\n•Fase III: 20\, 21 y 22 de marzo 2020. dia 20- 16h a 20h; 21- 9.30h a 18.30h y 22 9.30h a 14h\n\n\n\n•Fase I: 6 módulos y Fase II: 4 módulos\, más dos sesiones de mentoring personalizadas y dos sesiones grupales de supervisión.\n•Inversión económica Fases I y II: 1500 € (euros)\n•Fase III: 20\, 21 y 22 de marzo 2020\n•Inversión económica Fase III on line: 775 €\nTotal certificación on line: 2275 € \n\nmás información aquí
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SUMMARY:Fase II certificación internacional: prácticas en indagación apreciativa
DESCRIPTION:Formación en Prácticas de Indagación y Diálogo Apreciativo (PIDA) \nEstá dirigida a las personas que hayan cursado la fase I\, (fundamentos de la indagación apreciativa) y conozcan los principios en los que se basa la metodología\, así como las cinco fases del proceso. \nContenidos a tratar en la fase II: \n\nProtocolos de indagación\, transformar dialogando: Definición del tema sobre el cuál indagar y dialogar. Creación de los protocolos que guían el proceso y las prácticas. El modelo FOAR\nEl proceso\, viviendo la filosofía: Involucrar el sistema en el proceso. Aplicación de los principios que sustentan la metodología. Organización de una Cumbre de IDA.\nIndagación y Diálogos Apreciativos en la práctica\, empoderando a otros: Análisis de casos de estudio. Características de cada sector de aplicación (Público\, Privado\, y No Gubernamental) y formas de desarrollarlos. Implementación del proceso en una organización.\nVivir una cumbre de indagación apreciativa\n\nDurante la formación prepararemos y viviremos una cumbre con todos los participantes. \nSerá en Barcelona 10 y 11 de octubre\, otros detalles de contenidos\, fechas\, y más información AQUÍ 
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