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November 2021

Especialización en Coaching Apreciativo

11 November @ 17:30 - 9 December @ 20:00
Formación on line

El Coaching Apreciativo se fundamenta en los diez principios de la Indagación Apreciativa. En las sesiones del coaching apreciativo buscamos y nos enfocamos en aquello que queremos más, y no en lo que no queremos. Desarrollamos la capacidad de visualizar lo mejor de lo que es y lo mejor de lo que queremos. Un coach apreciativo acompaña a las personas a definir qué es lo que quieren ver crecer en sus vidas. Esto potencia el diálogo interior positivo que amplía…

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February 2022

Psicología Positiva para personas que acompañan a personas

7 February 2022 @ 15:00 - 28 March 2022 @ 16:30

En este curso exploraremos las aplicaciones de la Psicología Positiva en el acompañamiento a las personas. El coaching apreciativo se enfoca en lo que funciona bien en la vida de las personas y, a partir de sus fortalezas, les ayuda a alcanzar sus metas y a ser más felices. La psicología positiva estudia los factores que nos permiten vivir con plenitud y las personas que acompañan a otros la pueden aplicar mientras acompañan a sus clientes en el camino de…

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Convertirse en y ser Thinking Partner (fase I)

7 February 2022 @ 16:00 - 28 February 2022 @ 17:30
Formación on line

Ser Thinking Partner en un entorno organizacional requiere la combinación de com-prender la complejidad organizacional y unas habilidades interrelacionales específicas: conectar, estar presente, escucha generativa, entre otras. Un thinking partner es más que un coach y posee habilidades para ampliar las perspectivas del otro, o los otros, en construir relaciones de trabajo efectivas, y para indagar con el propósito de sostener el campo conversacional colaborativo entre personas y grupos. Acompaña a otros para que sean capaces de hacer emerger su…

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Liderazgo apreciativo y generativo (Fase I y II)

7 February 2022 @ 18:00 - 25 April 2022 @ 19:00
Formación on line

El liderazgo apreciativo invita a un proceso relacional, que desarrolla el potencial del líder como el de sus compañeros, para contribuir a crear un cambio valioso y transformador. Busca convertir el potencial humano en poder positivo. Un líder apreciativo ilumina: hace aflorar lo mejor de las personas y de las situaciones. Liderar es transitar juntos por varios procesos. La formación incluye también temas de liderazgo relacional y de indagación generativa. Liderar la organización es co-crear en un contexto de complejidad.…

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March 2022

Facilitador en indagación apreciativa para el florecimiento organizacional. Fase I

1 March 2022 @ 17:30 - 22 March 2022 @ 18:30

La Indagación Apreciativa es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos. El futuro del desarrollo organizacional pertenece a métodos que declaren, incorporen y aceleren el aprendizaje anticipatorio que envuelve mayores niveles de colectividad. Fechas Fase I 2022: 1, 8, 15, 22 de marzo 2022  Horario: A definir con los participantes. Posiblemente de 17:30h a 18:30h CET Inscripciones e información completa desde aquí  Impartido por: Miriam Subirana Certificación…

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Convertirse en y ser Thinking Partner (Fase Avanzada)

7 March 2022 @ 16:00 - 25 April 2022 @ 17:30
Formación on line

Los temas del programa incluyen: los seis niveles de indagación, los diez principios de la relación de ayuda; sostener el campo conversacional; los diversos mapas mentales del líder; introducción al sistema de valores, nivel de complejidad y de madurez del pensamiento; imaginar el contexto organizacional; las ocho imágenes de la organización; los 7 talentos de Leonardo da Vinci; manejar la complejidad; maestría sobre el aprecio y la artesanía de la indagación entre muchos otros. Aprender a acompañar a otros aplicando…

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Comunicación no violenta: bases y aplicaciones

17 March 2022 - 5 May 2022

La Comunicación Noviolenta es un modelo comunicativo que hace que surja de forma espontánea el deseo de colaboración y la comprensión mutua, incluso en situaciones difíciles. Para desarrollarlo, el Dr. Marshall Rosenberg se inspiró en personas como M.L. King, Mandela o Ghandi, de aquí la palabra NoViolencia. La CNV contribuye a construir relaciones saludables y de confianza y se aplica tanto en entornos personales como profesionales cuando se desea construir este tipo de relaciones. También es un método internacionalmente contrastado…

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April 2022

Facilitador en Indagación Apreciativa para el florecimiento organizacional. PRÁCTICAS – Fase II Certificación

5 April 2022 @ 17:30 - 3 May 2022 @ 18:30

La Indagación Apreciativa es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos. El futuro del desarrollo organizacional pertenece a métodos que declaren, incorporen y aceleren el aprendizaje anticipatorio que envuelve mayores niveles de colectividad. Fechas Fase II 2022: 5, 19 abril y 3 de mayo. Horario: a definir con los participantes. Posiblemente de 17:30h a 18:30h CET Inscripciones e información completa desde aquí  Impartido por: Miriam Subirana Certificación…

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May 2022

Certificación fase III en Facilitador en Indagación Apreciativa para el florecimiento organizacional. AVANZADO – Fase III

17 May 2022 @ 17:30 - 7 June 2022 @ 18:30

La Indagación Apreciativa es una intervención poderosa para transformar a través de una investigación capaz de inspirar, movilizar y sostener cambios en sistemas humanos. El futuro del desarrollo organizacional pertenece a métodos que declaren, incorporen y aceleren el aprendizaje anticipatorio que envuelve mayores niveles de colectividad. 2022 – Fechas Fase III: 17, 24, 31 de mayo y 7 de junio.  Horario: a definir con los participantes. Posiblemente de 17:30h a 18:30h CET Inscripciones e información completa desde aquí  Impartido por:…

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Gestionar la discrepancia y las conversaciones difíciles con la Indagación Apreciativa y la Comunicación NoViolenta.(Fase I y II)

18 May 2022 - 6 July 2022
Formación on line

Nos encontramos con situaciones en las que pensamos que las personas no hacen lo que deberían hacer, que “no me han dicho o no me han informado”, o bien estamos hartos de tantas reuniones improductivas o inútiles. ¿Qué habilidades podemos potenciar y desarrollar para afrontar tantas situaciones de tensión entre las personas? Gestionar positivamente situaciones de conflicto nos ayudará a comunicarnos con eficacia, a trabajar con bienestar, a vivir más conscientes de nuestra paz interior y a generar armonía en…

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