Sociaal ondernemer, sociaal innovatief, mee-maker van duurzaam lerende en ontwikkelende organisaties, ingezetene van Society 3.0, CFO (chief facilitating officer) van diverse Appreciative Inquiry initiatieven.
Cees Hoogendijk (1959) is afgestudeerd in Wis- en Natuurkunde, en bezig met promotieonderzoek via de Universiteit van Humanistiek. Cees bekleedde senior posities in HRM en HRD, architectuur van leren, organisatieontwikkeling en -verandering. Cees was o.a. Director Organization Transition Support bij het integrerende ‘new DHL’ Benelux.
Sinds 2005 is Cees actief als ZP: Zelfstandig Professional. Hij is (mede)oprichter van diverse ‘social enterprises’, alle gericht op zijn missie: Humanisering van Organisatie. Zijn werkzaamheden omvatten het co-creëren van strategische plannen met alle stakeholders, het (door)ontwikkelen van interne academies (huisacademies), en het ontwerpen en begeleiden van grootschalige MD-programma’s, met name bedoeld om managers te helpen hun organisaties te beschouwen als samenhangende complexe sociale bewegingen, en daar in hun (verbindend) leiderschap rekening mee te houden.

Cees omarmt Appreciative Inquiry, niet alleen als een methode, maar als een manier van zijn. Hij begeleidde tientallen AI-summits, van 50 tot 250 deelnemers, voor hoger onderwijs, regionale politie, zorginstellingen, nationale veiligheid, vrijwilligerswerk en innovatie. Cees is AI-gerelateerd gastdocent bij Universiteit Nyenrode en Business School Nederland. Cees is mede-oprichter en mede-eindredacteur van het jaarlijks te verschijnen AI Magazine. Vanuit de ambitie om de leerprocessen rond AI internationaal te verspreiden, is de sociale onderneming AI Academy opgericht.
Cees produceerde vele artikelen, lezingen, blogs en tweets. Boeken van zijn hand zijn Kracht zonder Macht (2008) en Krachtbron van een Lerende Organisatie (2010). Zijn meest recente boek is in het Engels: Appreciative Inquiries of the 3.0 Kind – How do we connect, share and co-create for tomorrow’s human wholeness?
email: cees@institutoideia.es