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“Relaciones atascadas por años de prejuicios acumulados se desatascan y fluyen los buenos sentimientos que permiten construir juntos nuevas realidades”home text slider 8
“Las organizaciones emergen a través de descripciones, viven en las historias y en las conversaciones entre sus miembros, de manera que los cambios en las organizaciones ocurren por medio del diálogo.” Jorge Sanhuezahome text slider 4
“En el desarrollo organizacional con la Indagación Apreciativa aparece la confianza de hacer realidad sueños que parecían inalcanzables” Miriam Subirana
Certificación en Fundamentos de Indagación y Diálogos Apreciativos – Rosario-Argentina
Abril 19, 20 y 21 de 9:00 a 18:00 Dirigido a: coaches, psicólogas/os, psicopedagogas/os, docentes, y todo profesional que interactúe con equipos y grupos humanos, que deseen desarrollar habilidades apreciativas para mejorar el bienestar relacional. Facilitado por: Indagadores Apreciativos – Co-creadores IDeIA Argentina: Andrea Torrecilla -S xxx
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“Nuestra experiencia confirma una y otra vez que se viven muchos momentos insólitos cuando dialogamos y conversamos en una IA: momentos generativos de nuevas realidades”home text slider 1
“Uno reconoce a las personas inteligentes por sus respuestas. A los sabios se les reconoce por sus preguntas” Naguib Mahfuzhome text slider 6
“En el diálogo aprendemos a utilizar la energía de nuestras diferencias para realzar la sabiduría colectiva” William Isaacshome text slider 3
“Encontrar y vivir momentos de plenitud y de conexión sería más común si viviéramos los principios apreciativos” Miriam Subirana
Miriam Subirana, Florecer Juntos. Guía de coaching apreciativo. Barcelona. Editorial Kairós, 2015
Florecer Juntos
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“La imaginación es más importante que el conocimiento” Albert Einstein