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Programa In-Company

Cuando un grupo de trabajadores en la misma organización cursa la formación completa de Practitioner en Indagación y Diálogos Apreciativos, el resultado no solo es efectivo y eficiente para su aprendizaje sino también se multiplica el impacto de los miembros del grupo en el cambio y desarrollo organizacional.

Aprendizaje y desarrollo a medida

• Aprendizaje-acción de alto impacto
• Para un grupo mínimo de doce participantes de la misma organización
• Incluye apoyo en información interna y actividades de recruitment
• Los participantes trabajan sobre sus casos concretos y contribuyen a los temas organizacionales
• Programa a medida en base a los módulos de formaciones de IDEIA
• Posibilidad opcional de co-crear una revista IDA para comunicar las perspectivas e intervenciones realizadas por los participantes

Efectivo

• Los participantes se empoderan y complementan convirtiéndose en una fuerza de cambio positivo
• Los participantes se dan cuenta de los contextos de cada uno en la organización
• El programa de aprendizaje se centra en las ambiciones estratégicas de la organización

Eficiente

• El aprendizaje se da en los locales de la organización en espacios de tiempo que eligen
• Coste por participante menor que al seguir los cursos abiertos
• Posibilidad de que no-participantes de la organización atiendan módulos específicos

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