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Liderazgo Apreciativo

Duración 16 horas.

El liderazgo apreciativo invita a un proceso relacional generativo. El líder apreciativo cree en el propio potencial y en el de sus compañeros, para contribuir a crear un cambio valioso; es un líder que ilumina: hace aflorar lo mejor de las personas y de las situaciones. Las personas tienen talentos y capacidades que no se desarrollan plenamente y permanecen escondidos. Al reconocerlos facilitamos que la persona se abra para que aflore su potencial. Es un líder inspirador.

Los líderes apreciativos:

• Establecen compromisos y entablan conversaciones con otros miembros de su organización o comunidad para crear acciones comunes orientadas a mejorar la forma de trabajar, negociar y vivir.
• Promueven el aprendizaje y el cambio generativo.
• Les importan las personas. A menudo describen el trabajo de su organización o empresa como un espacio para facilitar que las personas aprendan, crezcan y se desarrollen.
• Tienen en cuenta que el impacto de lo que dicen y hacen sea generativo, mantienen una comunicación abierta e inclusiva.

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