Coaching Apreciativo

Appreciative Inquiry Coaching Coaching is a collaborative process through which coaches and clients learn, make meaning and develop in relation to each other. Appreciative coaching is a fully affirmative approach… Leer más »Appreciative Inquiry Coaching

  El coaching es un proceso de colaboración a través del cual coaches y clientes aprenden, dan sentido y evolucionan en relación mutua. El coaching apreciativo es un enfoque plenamente… Leer más »Coaching Apreciativo

Cuando descubrimos algo insólito, infrecuente y sorprendente, se despierta en nosotros el asombro y la curiosidad. Sentimos aprecio por el descubrimiento y la apreciatividad fluye por nuestras venas. Encontrar y… Leer más »Vivir momentos insólitos construyendo juntos

En las sesiones del coaching apreciativo buscamos y nos centramos en aquello que más queremos, y no en lo que no queremos (por ejemplo, si uno quiere dejar de comer… Leer más »El coaching apreciativo – las imágenes guía, las imágenes magnéticas

El coaching apreciativo energiza el cambio positivo en una persona o equipo. Es un proceso que facilita el descubrir, expandir y sostener las raíces de su éxito, crear una imagen… Leer más »El coaching apreciativo y la mirada relacional

Entrevista realizada a Santiago A. Otero por la Srta. Virginia Gudiño, Directora de Neurocapital Humano, para la revista “NEUROFELICIDAD – Creciendo como Seres Humanos y Aprendiendo a Ser Felices”. El número 22… Leer más »Entrevista a Santiago A. Otero

In September 2015, Wick van der Vaart of the Instituut voor Interventiekunde and new Editor-in-Chief of AI Practitioner asked me if I would be willing to write an article about… Leer más »Has Appreciative Inquiry Delivered on its Promises? What Might the Next Step Be?, by Joep C. de Jong

Los días del 3 al 5 de junio 2016, tendrá lugar en Barcelona la formación en fundamentos de Indagación Apreciativa a cargo de Miriam Subirana, una herramienta para impulsar el cambio organizacional desde… Leer más »Impulsar el cambio organizacional desde las fortalezas – BARCELONA 2016

¿Cuál es el factor que inicia un proceso de transformación personal u organizacional? Uno podría decir que es una necesidad insatisfecha, o un deseo profundo de tener una mejor calidad de vida, y seguramente coincidiríamos que estas respuestas son válidas. Pero si pensamos cómo surge la conciencia de esa necesidad o de ese deseo, nos vamos a encontrar con un hecho clave que aparece simultáneamente con el inicio de una transformación: una pregunta.